Резюме бухгалтера

Подборка наиболее важных документов по запросу Резюме бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Резюме бухгалтера

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Резюме бухгалтера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: "Книжкины" нюансы от Роструда (комментарий к Докладу с руководством по соблюдению обязательных требований... за IV квартал 2018 года, утв. Рострудом)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)
Роструд также напомнил, что в трудовую книжку заносятся записи только о постоянных переводах на другую работу <10>. А перевод на период замещения временно отсутствующего работника относится к временным переводам, в том числе когда это отсутствие связано с отпуском по уходу за ребенком <11>. Поэтому даже если, к примеру, кассир очень просит ради украшения резюме внести в трудовую сведения о временной работе бухгалтером, не следует идти ему навстречу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к статье: "Увольнение главного бухгалтера"
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)
По мере "взросления" компании возникает необходимость в найме персонала, формировании штата работников. Если сначала руководитель озадачивается поиском и приемом сотрудников, то в дальнейшем может возникнуть потребность в их увольнении. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон является наиболее приоритетной формой расставания с работником. Но иногда избежать конфликтов по вопросу прекращения трудового договора между сторонами не удается. Особую сложность представляет процедура прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером организации в конфликтной ситуации. Трудовой кодекс предусматривает ряд специальных оснований, по которым может быть уволен этот сотрудник. Часть из них не станут плюсом к резюме при дальнейшем трудоустройстве. Такие основания, как утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и принятие необоснованного решения главбухом (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), рассмотрены в комментируемой статье. Надлежащему оформлению документооборота и надлежащему материальному основанию для увольнения по указанным нормам должно быть уделено особое внимание. Не многим хочется видеть подобную запись в своей трудовой книжке, и переход конфликта из локального в плоскость судебную вполне вероятен.