Режим работы сутки через двое
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы сутки через двое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-3788/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.