Режим работы сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 01.11.2023 N 07АП-8241/2023 по делу N А03-4098/2023
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции, Осипов Е.А. - отец ребенка, по уходу за которым находилась в отпуске Чуйкова Т.М., работал в 2021 также в Учреждении на ставке в должности сторожа с совмещением 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживание и ремонту зданий, режим его работы был установлен с 19-00 часов до 07-00 часов (ночное время), что позволяло ему осуществлять уход за ребенком в дневное время суток, когда Чуйкова Т.М. работала.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Как установлено судом первой инстанции, Осипов Е.А. - отец ребенка, по уходу за которым находилась в отпуске Чуйкова Т.М., работал в 2021 также в Учреждении на ставке в должности сторожа с совмещением 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживание и ремонту зданий, режим его работы был установлен с 19-00 часов до 07-00 часов (ночное время), что позволяло ему осуществлять уход за ребенком в дневное время суток, когда Чуйкова Т.М. работала.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 88-11195/2021 по делу N 2-783/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом приведенных выше норм права в их системном толковании и установленных по делу обстоятельств, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что у ответчика имело место изменение организационных условий труда, которое выразилось в отношении сторожей-обходчиков, в изменении графика сменности и режима рабочего времени в связи с сокращением штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом приведенных выше норм права в их системном толковании и установленных по делу обстоятельств, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что у ответчика имело место изменение организационных условий труда, которое выразилось в отношении сторожей-обходчиков, в изменении графика сменности и режима рабочего времени в связи с сокращением штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности работы в ночное время
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Предмет спора. Гражданин Д. состоял в трудовых отношениях с ООО "А.", выполняя работу в должности сторожа базы. Трудовым договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 24 часа за одну смену с предоставлением двух перерывов для отдыха и приема пищи по 30 минут, во время которых запрещено покидать охраняемый объект. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. На основании приказа ООО "А." от 05.10.2020 трудовой договор, заключенный с Д., был расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Предмет спора. Гражданин Д. состоял в трудовых отношениях с ООО "А.", выполняя работу в должности сторожа базы. Трудовым договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 24 часа за одну смену с предоставлением двух перерывов для отдыха и приема пищи по 30 минут, во время которых запрещено покидать охраняемый объект. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. На основании приказа ООО "А." от 05.10.2020 трудовой договор, заключенный с Д., был расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).