Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.06.2022 по делу N 33-16153/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что имеет право на выплаты/доплаты компенсационного характера, которые ему не были выплачены в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что премия ему не была выплачена в полном объеме, в связи с его привлечением к дисциплинарной ответственности, которое судом было отменено, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку факт отмены дисциплинарного взыскания не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по выплате премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что имеет право на выплаты/доплаты компенсационного характера, которые ему не были выплачены в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что премия ему не была выплачена в полном объеме, в связи с его привлечением к дисциплинарной ответственности, которое судом было отменено, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку факт отмены дисциплинарного взыскания не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по выплате премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. Кроме того, приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, а приказ об увольнении - только по согласованию с работником (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. Кроме того, приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, а приказ об увольнении - только по согласованию с работником (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2024)Да, желательно его издать, ведь так вы письменно зафиксируете отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, если вы исполняете, например, решение суда, то такой приказ будет подтверждением такого исполнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, желательно его издать, ведь так вы письменно зафиксируете отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, если вы исполняете, например, решение суда, то такой приказ будет подтверждением такого исполнения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?