Реорганизация в форме преобразования перевод работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме преобразования перевод работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2018 N 149-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Максимова Константина Викторовича на нарушение его конституционных прав частями 1 и 5 статьи 33 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", положениями статей 72, 72.1 и 75 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"часть вторую статьи 72.1 закрепляющую, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Максимова Константина Викторовича на нарушение его конституционных прав частями 1 и 5 статьи 33 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", положениями статей 72, 72.1 и 75 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"часть вторую статьи 72.1 закрепляющую, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается;
Определение Верховного Суда РФ от 16.08.2013 N 78-КГ13-17
При определении размера страховой выплаты должен учитываться заработок лица, состоявшего в трудовых отношениях с работодателем по той же профессии, по которой им получено профессиональное заболевание, до окончания срока действия трудового договора (контракта) либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности.С 29 января 2011 года ФГУП "ГТК "Россия" реорганизовано в форме преобразования в ОАО "Авиакомпания "Россия".
При определении размера страховой выплаты должен учитываться заработок лица, состоявшего в трудовых отношениях с работодателем по той же профессии, по которой им получено профессиональное заболевание, до окончания срока действия трудового договора (контракта) либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности.С 29 января 2011 года ФГУП "ГТК "Россия" реорганизовано в форме преобразования в ОАО "Авиакомпания "Россия".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При временном переводе действие трудового договора не прекращается. По истечении срока временного перевода работник должен быть переведен на прежнюю должность.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)При временном переводе действие трудового договора не прекращается. По истечении срока временного перевода работник должен быть переведен на прежнюю должность.
Нормативные акты
Постановление Владимирского УФАС России от 09.09.2020 по делу N 033/04/9.21-819/2020
Нарушение: ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу <...> с 06.12.2011 является <...> ООО "Э" (до реорганизации в форме преобразования - ОАО).
Нарушение: ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу <...> с 06.12.2011 является <...> ООО "Э" (до реорганизации в форме преобразования - ОАО).
Постановление Владимирского УФАС России от 09.09.2020 по делу N 033/04/9.21-821/2020
Нарушение: ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу <...> с 06.12.2011 является <...> ООО "Э" (до реорганизации в форме преобразования - ОАО).
Нарушение: ст. 9.21 КоАП РФ (нарушение правил недискриминационного доступа, порядка подключения (технологического присоединения)).
Решение: Вынесено предупреждение.В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу <...> с 06.12.2011 является <...> ООО "Э" (до реорганизации в форме преобразования - ОАО).