Регламент временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Регламент временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30707/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 31.05.2022 по делу N 33-6125/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 45, 46 Конституции Российской Федерации, статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 23, 33, 37, 57, 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, установив, что нарушения С. правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02.09.2020 N 1-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 45, 46 Конституции Российской Федерации, статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 23, 33, 37, 57, 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, установив, что нарушения С. правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02.09.2020 N 1-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Лифты. Статья об авариях и судах (анализ судов)
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2023, N 10)- грузовые лифты. Для перевозки грузов с сопровождающим персоналом (как правило, проводником) и только грузов, перевозка людей запрещена регламентом;
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2023, N 10)- грузовые лифты. Для перевозки грузов с сопровождающим персоналом (как правило, проводником) и только грузов, перевозка людей запрещена регламентом;
Статья: Регистрация в целях обязательного социального страхования в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом было установлено, что форма данного заявления приведена в приложении 1 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <4> (далее - Административный регламент).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом было установлено, что форма данного заявления приведена в приложении 1 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <4> (далее - Административный регламент).
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 216
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55386)Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2019 г. N 55386
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55386)Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2019 г. N 55386
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Приведенная позиция суда, признавшего нарушением трудовой дисциплины неисполнение спортсменом в течение времени отдыха обязанностей, предусмотренных положениями регламента о спортивных соревнованиях, представляется правильной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Приведенная позиция суда, признавшего нарушением трудовой дисциплины неисполнение спортсменом в течение времени отдыха обязанностей, предусмотренных положениями регламента о спортивных соревнованиях, представляется правильной.