Регистрация вкладыша в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация вкладыша в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены не были, поскольку вакансий, которые могли быть предложены истцу с учетом его уровня образования, квалификации и опыта работы, в Управлении не имелось. Данное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком на стадии апелляционного рассмотрения дела копиями Журнала регистрации распоряжений по личному составу, Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме на работу в Управление в период предупреждения истца о предстоящем увольнении, которые приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены не были, поскольку вакансий, которые могли быть предложены истцу с учетом его уровня образования, квалификации и опыта работы, в Управлении не имелось. Данное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком на стадии апелляционного рассмотрения дела копиями Журнала регистрации распоряжений по личному составу, Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме на работу в Управление в период предупреждения истца о предстоящем увольнении, которые приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены не были, поскольку вакансий, которые могли быть предложены истцу с учетом его уровня образования, квалификации и опыта работы, в Управлении не имелось. Данное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком на стадии апелляционного рассмотрения дела копиями Журнала регистрации распоряжений по личному составу, Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме на работу в Управление в период предупреждения истца о предстоящем увольнении, которые приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены не были, поскольку вакансий, которые могли быть предложены истцу с учетом его уровня образования, квалификации и опыта работы, в Управлении не имелось. Данное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком на стадии апелляционного рассмотрения дела копиями Журнала регистрации распоряжений по личному составу, Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме на работу в Управление в период предупреждения истца о предстоящем увольнении, которые приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- "Дата регистрации трудовой книжки/вкладыша в книге учета";
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- "Дата регистрации трудовой книжки/вкладыша в книге учета";
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если передаются документы, то при этом обычно проверяются имеющиеся недостатки и несоответствия в них. Например, при передаче дел от одного кадрового работника другому нередко обнаруживают такие недочеты: в журналах регистрации не все приказы зарегистрированы; в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них записи внесены не обо всех трудовых книжках; отсутствуют какие-то записи в трудовых книжках (например, о переводах, переименовании должности или организации и др.); отсутствуют какие-то приказы, договоры, заявления в деле, хотя, согласно описи, они должны иметься; др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если передаются документы, то при этом обычно проверяются имеющиеся недостатки и несоответствия в них. Например, при передаче дел от одного кадрового работника другому нередко обнаруживают такие недочеты: в журналах регистрации не все приказы зарегистрированы; в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них записи внесены не обо всех трудовых книжках; отсутствуют какие-то записи в трудовых книжках (например, о переводах, переименовании должности или организации и др.); отсутствуют какие-то приказы, договоры, заявления в деле, хотя, согласно описи, они должны иметься; др.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)регистрации листков нетрудоспособности
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)регистрации листков нетрудоспособности