Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда
(Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
("Законность", 2019, N 10)Как положительный пример можно отметить региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. N С-272/15, в п. 3.5 которого закреплено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.
(Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
("Законность", 2019, N 10)Как положительный пример можно отметить региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. N С-272/15, в п. 3.5 которого закреплено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.
Статья: МРОТ и выплаты сотрудникам
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Региональный МРОТ устанавливают региональным соглашением трех сторон - правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). После заключения подобного соглашения всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что он присоединился к соглашению и должен его применять.
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Региональный МРОТ устанавливают региональным соглашением трех сторон - правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). После заключения подобного соглашения всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что он присоединился к соглашению и должен его применять.