Разный размер суточных
Подборка наиболее важных документов по запросу Разный размер суточных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Включение различных размеров вахтовых надбавок в условия трудовых договоров с конкретными лицами по разными должностям не может быть признано противоречащим принципу равной оплаты за равный труд и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца в указанной части, тем более, что трудовым законодательством не установлена обязанность по установлению равной вахтовой надбавки всем работникам, по аналогии с определением размера суточных данное условие также отсутствует, прямого запрета не имеется и в нормативных актах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Включение различных размеров вахтовых надбавок в условия трудовых договоров с конкретными лицами по разными должностям не может быть признано противоречащим принципу равной оплаты за равный труд и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца в указанной части, тем более, что трудовым законодательством не установлена обязанность по установлению равной вахтовой надбавки всем работникам, по аналогии с определением размера суточных данное условие также отсутствует, прямого запрета не имеется и в нормативных актах.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2022 по делу N 33-6008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Включение различных размеров вахтовых надбавок в условия трудовых договоров с конкретными лицами по разными должностям не может быть признано противоречащим принципу равной оплаты за равный труд и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца в указанной части, тем более, что трудовым законодательством не установлена обязанность по установлению равной вахтовой надбавки всем работникам, по аналогии с определением размера суточных данное условие также отсутствует, прямого запрета не имеется и в нормативных актах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Задолженности по зарплате; 3) Компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Компенсации за несвоевременность выплат; 5) Компенсации морального вреда; 6) Оплаты межвахтового отдыха, выплаты за непрерывное нахождение на вахте; 7) Расходов на питание, прохождение медосвидетельствования, вахтовой надбавки, оплаты дней нахождения в пути.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, после увольнения продолжал выполнять работу в его интересах, позже вновь устроен к ответчику, обязанность по выплате всех причитающихся сумм не исполнена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.Включение различных размеров вахтовых надбавок в условия трудовых договоров с конкретными лицами по разными должностям не может быть признано противоречащим принципу равной оплаты за равный труд и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца в указанной части, тем более, что трудовым законодательством не установлена обязанность по установлению равной вахтовой надбавки всем работникам, по аналогии с определением размера суточных данное условие также отсутствует, прямого запрета не имеется и в нормативных актах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не путайте служебные поездки и командировки! Возможные негативные последствия
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Также лучше разделять регулирование командировок и служебных поездок ПРХ по отдельным локальным нормативным актам. Конечно, не запрещено урегулировать все вопросы в одном документе, например в Положении о служебных командировках и других служебных поездках. Но это потребует от работника некоторых умственных усилий, чтобы отделить, какая именно информация из этого документа относится к его работе. Плюс у работодателя могут быть установлены разный размер суточных для командировок и служебных поездок или дополнительная надбавка разъездным работникам. Это тоже может вызвать у работника желание переквалифицировать командировку в служебную поездку или наоборот.
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Также лучше разделять регулирование командировок и служебных поездок ПРХ по отдельным локальным нормативным актам. Конечно, не запрещено урегулировать все вопросы в одном документе, например в Положении о служебных командировках и других служебных поездках. Но это потребует от работника некоторых умственных усилий, чтобы отделить, какая именно информация из этого документа относится к его работе. Плюс у работодателя могут быть установлены разный размер суточных для командировок и служебных поездок или дополнительная надбавка разъездным работникам. Это тоже может вызвать у работника желание переквалифицировать командировку в служебную поездку или наоборот.
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Примечание. При установлении размера суточных организации (за исключением бюджетных) ничем не ограничены. Организация может установить любой размер суточных, причем он может быть различным для разных должностей или, например, для разных городов. Если работники ездят в командировки за границу, то необходимо разработать нормативы суточных и для зарубежных командировок.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Примечание. При установлении размера суточных организации (за исключением бюджетных) ничем не ограничены. Организация может установить любой размер суточных, причем он может быть различным для разных должностей или, например, для разных городов. Если работники ездят в командировки за границу, то необходимо разработать нормативы суточных и для зарубежных командировок.
Нормативные акты
"Примерная основная образовательная программа среднего общего образования"
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Изучение суточных колебаний напряжения в сетях электроснабжения.
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Изучение суточных колебаний напряжения в сетях электроснабжения.
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.4.4. Сквозные (суточные) бригады объединяют рабочих, которые работают в разных сменах.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.4.4. Сквозные (суточные) бригады объединяют рабочих, которые работают в разных сменах.