Разные оклады в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные оклады в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДС: Налоговый орган доначислил НДС спецрежимнику, ссылаясь на ведение деятельности с взаимозависимым лицом как единое предприятие
(КонсультантПлюс, 2024)самостоятельно несут расходы, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности: на аренду помещений, доставку товаров, обслуживание имущества, выплату зарплаты и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2024)самостоятельно несут расходы, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности: на аренду помещений, доставку товаров, обслуживание имущества, выплату зарплаты и т.д. >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОсновываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Это следует из абз. 6 - 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1. Такие же выводы содержатся в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299. Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда сказано и в Письме Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953.
Статья: Составляем соглашение о совмещении должностей: камни преткновения и важные нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Из этой формулировки было непонятно, какого именно оклада - по основной должности или по совмещаемой должности. А по данным должностям штатным расписанием были установлены разные оклады (по основной должности - больше). Работник ожидал, что за совмещение ему заплатят 50% оклада по его родной основной должности, а ему заплатили 50% от оклада по совмещаемой должности. Возник бурный спор.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Из этой формулировки было непонятно, какого именно оклада - по основной должности или по совмещаемой должности. А по данным должностям штатным расписанием были установлены разные оклады (по основной должности - больше). Работник ожидал, что за совмещение ему заплатят 50% оклада по его родной основной должности, а ему заплатили 50% от оклада по совмещаемой должности. Возник бурный спор.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 2791-О
"По жалобе гражданина Толмачева Олега Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"В соответствии с пунктом 6.5.1 Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (утверждена приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 2 апреля 2010 года N 61) в штатных расписаниях соответствующих судов размер должностного оклада работающего судьи указывается согласно приказу о зачислении в штат суда, а в отношении вакантных должностей - в соответствии с приложением 7 к Закону Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации". При назначении на судейские должности после снижения численности населения размеры окладов устанавливаются по нормам, предусмотренным для регионов с численностью населения меньше 1 миллиона человек.
"По жалобе гражданина Толмачева Олега Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"В соответствии с пунктом 6.5.1 Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (утверждена приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 2 апреля 2010 года N 61) в штатных расписаниях соответствующих судов размер должностного оклада работающего судьи указывается согласно приказу о зачислении в штат суда, а в отношении вакантных должностей - в соответствии с приложением 7 к Закону Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации". При назначении на судейские должности после снижения численности населения размеры окладов устанавливаются по нормам, предусмотренным для регионов с численностью населения меньше 1 миллиона человек.
Приказ ФТС РФ от 01.08.2005 N 699
(ред. от 23.09.2005)
"Об утверждении Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда"Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
(ред. от 23.09.2005)
"Об утверждении Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда"Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.