Размер средней заработной платы в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер средней заработной платы в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в связи с причинением вреда имуществу: Работодатель хочет взыскать ущерб, причиненный Работником его имуществу
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 по делу N 88-1735/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 по делу N 88-1735/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.04.2019 по делу N А74-19973/2018
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.04.2019 по делу N А74-19973/2018
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Может ли работник отказаться от выполнения соглашения об увольнении?
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Ответ работодателя предсказуем: с его стороны никакого давления на сотрудницу не оказывалось. На основании подписанного соглашения трудовой договор между ПАО и Ц. расторгнут 13.12.2019. С приказом об увольнении сотрудницу ознакомили под роспись, выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка выплатили. 15.12.2019 в адрес Ц. работодателем направлена телеграмма о необходимости получить трудовую книжку, на что получен ответ, из которого следует, что трудовую книжку сотрудница оставляет у работодателя, поскольку планирует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Ответ работодателя предсказуем: с его стороны никакого давления на сотрудницу не оказывалось. На основании подписанного соглашения трудовой договор между ПАО и Ц. расторгнут 13.12.2019. С приказом об увольнении сотрудницу ознакомили под роспись, выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка выплатили. 15.12.2019 в адрес Ц. работодателем направлена телеграмма о необходимости получить трудовую книжку, на что получен ответ, из которого следует, что трудовую книжку сотрудница оставляет у работодателя, поскольку планирует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамНе облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, сумм выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2022 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"На фоне обусловленного сокращением общеустановленного периода выплаты пособия по безработице изменения общих правил определения его размера, который с 1 января 2019 года составляет: в первые три месяца - 75 процентов среднего заработка по последнему месту работы (службы), а в последующие три месяца (из шестимесячного предельного периода выплаты данного пособия) - 60 процентов указанного заработка, для граждан предпенсионного возраста был предусмотрен льготный (а фактически - сохранен установленный ранее) порядок исчисления размера пособия по безработице, предполагающий выплату его за первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка, в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, а в оставшийся период - в размере 45 процентов этого заработка. При этом указанным образом пособие по безработице исчисляется при условии, что гражданин (в том числе относящийся к категории лиц предпенсионного возраста) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. Конкретный же размер пособия по безработице во всяком случае не может быть выше его максимальной величины и ниже его минимальной величины, ежегодно определяемых Правительством Российской Федерации и увеличенных на размер районного коэффициента (пункты 1 и 3 статьи 33, пункты 3 и 5 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"На фоне обусловленного сокращением общеустановленного периода выплаты пособия по безработице изменения общих правил определения его размера, который с 1 января 2019 года составляет: в первые три месяца - 75 процентов среднего заработка по последнему месту работы (службы), а в последующие три месяца (из шестимесячного предельного периода выплаты данного пособия) - 60 процентов указанного заработка, для граждан предпенсионного возраста был предусмотрен льготный (а фактически - сохранен установленный ранее) порядок исчисления размера пособия по безработице, предполагающий выплату его за первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка, в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка, а в оставшийся период - в размере 45 процентов этого заработка. При этом указанным образом пособие по безработице исчисляется при условии, что гражданин (в том числе относящийся к категории лиц предпенсионного возраста) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. Конкретный же размер пособия по безработице во всяком случае не может быть выше его максимальной величины и ниже его минимальной величины, ежегодно определяемых Правительством Российской Федерации и увеличенных на размер районного коэффициента (пункты 1 и 3 статьи 33, пункты 3 и 5 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Вопрос 2: Является ли утраченным заработком, подлежащим возмещению страховщиком по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства, не полученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие наступления страхового случая, заработная плата, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, если размер выплаченного потерпевшему пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Вопрос 2: Является ли утраченным заработком, подлежащим возмещению страховщиком по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства, не полученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие наступления страхового случая, заработная плата, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, если размер выплаченного потерпевшему пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка?