Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Так, в Постановлении АС ВСО от 13.03.2019 N Ф02-484/2019 суд признал неправомерным доначисление страховых взносов на суммы ежемесячных пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Судом установлено, что указанные выплаты производились на основании положений разд. 6.4 "Социальная поддержка работников и членов их семьи" коллективного договора. Проанализировав содержание коллективного договора и представленных в материалы дела локальных актов, основания произведенных выплат, суд признал, что спорные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, не обладают признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Так, в Постановлении АС ВСО от 13.03.2019 N Ф02-484/2019 суд признал неправомерным доначисление страховых взносов на суммы ежемесячных пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Судом установлено, что указанные выплаты производились на основании положений разд. 6.4 "Социальная поддержка работников и членов их семьи" коллективного договора. Проанализировав содержание коллективного договора и представленных в материалы дела локальных актов, основания произведенных выплат, суд признал, что спорные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, не обладают признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)С 2020 года работодатели не должны назначать сотрудникам компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случая, когда ребенок родился до 1 января 2020 года). Указ президента 1994 года, по которому выплачивалось пособие в размере 50 руб. в месяц, утратил силу.
(КонсультантПлюс, 2020)С 2020 года работодатели не должны назначать сотрудникам компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случая, когда ребенок родился до 1 января 2020 года). Указ президента 1994 года, по которому выплачивалось пособие в размере 50 руб. в месяц, утратил силу.