Разъездной характер работы водителей командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы водителей командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
(КонсультантПлюс, 2024)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
Вопрос: Правомерно ли заключить с водителем трудовой договор о дистанционной работе и если да, то как соблюсти требования о прохождении испытания, установленные п. п. 7 - 13 Порядка (утв. Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264), а также отстранить от работы в случае прекращения действия права на управление ТС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Трудовое законодательство РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом если работа работника осуществляется в пути или имеет разъездной характер, то такие поездки работников не являются служебными командировками (ст. 166 ТК РФ). Если по условиям трудового договора работа водителя-наставника не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Трудовое законодательство РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом если работа работника осуществляется в пути или имеет разъездной характер, то такие поездки работников не являются служебными командировками (ст. 166 ТК РФ). Если по условиям трудового договора работа водителя-наставника не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 24.01.2005 N 04-1-02/704
"Об уплате налога на доходы физических лиц"Порядок направления работников в командировки изложен в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В соответствии с пунктом 1 Инструкции N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней (пункт 4 Инструкции N 62).
"Об уплате налога на доходы физических лиц"Порядок направления работников в командировки изложен в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В соответствии с пунктом 1 Инструкции N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней (пункт 4 Инструкции N 62).