Разъездной характер работы в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-7188/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ежемесячно ему начислялась заработная плата без учета налога на доходы физических лиц, впоследствии заработная плата была выплачена не в полном размере, при увольнении не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы об ошибочном выводе суда первой инстанции о том, что истец работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, местом работы истца является г. Тюмень, а выполнение работы в указанных местностях связано с установлением истцу разъездного характера работы, не могут быть принят во внимание, поскольку опровергаются представленными доказательствами по делу. Как установлено судами, весь период работы у ответчика, то есть постоянно, истец выполнял работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в этих же местностях истец постоянно проживает. Место регистрации юридического лица - работодателя в г. Тюмени не исключает осуществление им деятельности в указанных местностях. Ввиду того, что истцом трудовой договор не был подписан, утверждение ответчика о том, что ему был установлен разъеденной характер работы, обоснованно не было принято судами во внимание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ежемесячно ему начислялась заработная плата без учета налога на доходы физических лиц, впоследствии заработная плата была выплачена не в полном размере, при увольнении не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы об ошибочном выводе суда первой инстанции о том, что истец работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, местом работы истца является г. Тюмень, а выполнение работы в указанных местностях связано с установлением истцу разъездного характера работы, не могут быть принят во внимание, поскольку опровергаются представленными доказательствами по делу. Как установлено судами, весь период работы у ответчика, то есть постоянно, истец выполнял работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в этих же местностях истец постоянно проживает. Место регистрации юридического лица - работодателя в г. Тюмени не исключает осуществление им деятельности в указанных местностях. Ввиду того, что истцом трудовой договор не был подписан, утверждение ответчика о том, что ему был установлен разъеденной характер работы, обоснованно не было принято судами во внимание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхПри подвижном или разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если при этом лицо работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате, на наш взгляд, применяется районный коэффициент.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предусмотреть в трудовом договоре работника доплату (надбавку) за разъездной характер работы. Об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предусмотреть в трудовом договоре работника доплату (надбавку) за разъездной характер работы. Об этом расскажем ниже.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);