Разъездной характер работы и ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы и ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с работником (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2.4. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: _________________________________________ (сменный, гибкий, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2.4. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: _________________________________________ (сменный, гибкий, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день).
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2024)4.7. Трудовой договор с работником учреждения с условием о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)4.7. Трудовой договор с работником учреждения с условием о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы.В обоснование заявленных требований Пахомов М.Ю. указал, что был принят 7 июля 2020 г. на работу в ООО ТД "Окна" на должность прораба-производителя работ, трудовой договор ему на руки не был выдан, оговоренную устно при приеме на работу заработную плату в размере 80 000 руб. в месяц он не получал, заработная плата выплачивалась ему работодателем в размере от 25 000 до 69 000 руб. ежемесячно на счет банковской карты, в подтверждение приложив к исковому заявлению выписки с его счета в ПАО "Сбербанк" по операциям зачисления денежных средств. Поскольку поручаемая Пахомову М.Ю. работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), представителем работодателя (руководителем производства) Пахомову М.Ю. в устной форме была обещана компенсация транспортных расходов в размере 23 000 руб. ежемесячно, за все время работы денежные средства в счет транспортных расходов он получил от работодателя один раз в сумме 5000 руб. Работодатель не производил за Пахомова М.Ю. начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей. Пахомов М.Ю. обращался к работодателю с претензией выплатить ему денежные средства (заработную плату), однако работодатель причитающиеся ему денежные средства не выплатил. Выйдя на работу после болезни 24 декабря 2020 г., Пахомов М.Ю. узнал, что уволен.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы.В обоснование заявленных требований Пахомов М.Ю. указал, что был принят 7 июля 2020 г. на работу в ООО ТД "Окна" на должность прораба-производителя работ, трудовой договор ему на руки не был выдан, оговоренную устно при приеме на работу заработную плату в размере 80 000 руб. в месяц он не получал, заработная плата выплачивалась ему работодателем в размере от 25 000 до 69 000 руб. ежемесячно на счет банковской карты, в подтверждение приложив к исковому заявлению выписки с его счета в ПАО "Сбербанк" по операциям зачисления денежных средств. Поскольку поручаемая Пахомову М.Ю. работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), представителем работодателя (руководителем производства) Пахомову М.Ю. в устной форме была обещана компенсация транспортных расходов в размере 23 000 руб. ежемесячно, за все время работы денежные средства в счет транспортных расходов он получил от работодателя один раз в сумме 5000 руб. Работодатель не производил за Пахомова М.Ю. начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей. Пахомов М.Ю. обращался к работодателю с претензией выплатить ему денежные средства (заработную плату), однако работодатель причитающиеся ему денежные средства не выплатил. Выйдя на работу после болезни 24 декабря 2020 г., Пахомов М.Ю. узнал, что уволен.
Подборка судебных решений за 2008 год: Глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ
(Д.М. Щекин)По мнению налогового органа, выплаты работникам в связи с разъездным характером их работы, дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, дотации на питание и лечебное питание по талонам, производимые в соответствии с положением об оплате труда, приказами руководителей организаций, трудовыми договорами, составляют часть оплаты труда, облагаемой ЕСН. Суд установил, что собственники (участники) общества по итогам года приняли решение о распределении прибыли прошлых лет в фонд потребления и о направлении средств на выплату дотаций, компенсаций и премий. Факт образования и расходования фонда подтвержден приказом руководителя, журналами-ведомостями и оборотными ведомостями по счету 84 "Нераспределенная прибыль". Следовательно, в соответствии с п. п. 1, 22, 25 ст. 270 НК РФ спорные выплаты не могут быть отнесены к предусмотренным в ст. 255 НК РФ расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу налога на прибыль, и не являются объектом обложения ЕСН.
(Д.М. Щекин)По мнению налогового органа, выплаты работникам в связи с разъездным характером их работы, дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, дотации на питание и лечебное питание по талонам, производимые в соответствии с положением об оплате труда, приказами руководителей организаций, трудовыми договорами, составляют часть оплаты труда, облагаемой ЕСН. Суд установил, что собственники (участники) общества по итогам года приняли решение о распределении прибыли прошлых лет в фонд потребления и о направлении средств на выплату дотаций, компенсаций и премий. Факт образования и расходования фонда подтвержден приказом руководителя, журналами-ведомостями и оборотными ведомостями по счету 84 "Нераспределенная прибыль". Следовательно, в соответствии с п. п. 1, 22, 25 ст. 270 НК РФ спорные выплаты не могут быть отнесены к предусмотренным в ст. 255 НК РФ расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу налога на прибыль, и не являются объектом обложения ЕСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- поскольку его работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), при приеме на работу представитель работодателя (руководитель производства) в устной форме обещал компенсировать транспортные расходы в размере 23 000 руб. ежемесячно. Однако за все время работы эта компенсация была выплачена в сумме 5 000 руб.;
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- поскольку его работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), при приеме на работу представитель работодателя (руководитель производства) в устной форме обещал компенсировать транспортные расходы в размере 23 000 руб. ежемесячно. Однако за все время работы эта компенсация была выплачена в сумме 5 000 руб.;
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Законодательство не содержит легального определения понятия "отдельные категории работников". По нашему мнению, трактовать его следует двояко: 1) в узком смысле - как категории работников, поименованные в разд. XII ТК РФ; 2) в широком смысле - как категории работников, регулирование труда которых отличается от общего правового регулирования трудовых отношений. В рамках второго подхода к отдельным категориям работников, кроме названных в разд. XII ТК РФ, относятся также любые другие категории работников, чей труд регулируется нормами, расположенными в том числе за пределами разд. XII ТК РФ. Специальное регулирование труда инвалидов и работающих пенсионеров предусмотрено в иных разделах ТК РФ (ст. 92, 128); государственных и муниципальных служащих, почетных доноров - в иных федеральных законах; работников той или иной отрасли экономики - в отраслевых соглашениях. Кроме того, нормы специального регулирования могут устанавливаться в локальных нормативных актах, а также по соглашению сторон (разъездная работа, работа в пути, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, ненормированный рабочий день и др.).
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Законодательство не содержит легального определения понятия "отдельные категории работников". По нашему мнению, трактовать его следует двояко: 1) в узком смысле - как категории работников, поименованные в разд. XII ТК РФ; 2) в широком смысле - как категории работников, регулирование труда которых отличается от общего правового регулирования трудовых отношений. В рамках второго подхода к отдельным категориям работников, кроме названных в разд. XII ТК РФ, относятся также любые другие категории работников, чей труд регулируется нормами, расположенными в том числе за пределами разд. XII ТК РФ. Специальное регулирование труда инвалидов и работающих пенсионеров предусмотрено в иных разделах ТК РФ (ст. 92, 128); государственных и муниципальных служащих, почетных доноров - в иных федеральных законах; работников той или иной отрасли экономики - в отраслевых соглашениях. Кроме того, нормы специального регулирования могут устанавливаться в локальных нормативных актах, а также по соглашению сторон (разъездная работа, работа в пути, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, ненормированный рабочий день и др.).
Нормативные акты
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора"
(КонсультантПлюс, 2023)Форма: Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма: Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)
Приказ Государственной инспекции труда в МО от 09.02.2007 N 48
"Об утверждении Положения об оплате труда"3.5.1. Под особыми условиями государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Московской области следует понимать выполнение по письменному приказу работодателя сложных и важных работ по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, обеспечению защиты прав и законных интересов граждан с учетом напряженности и высокой производительности труда, проявленной инициативы и творческого подхода к делу, в том числе в режиме ненормированного рабочего дня и разъездного характера работы.
"Об утверждении Положения об оплате труда"3.5.1. Под особыми условиями государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Московской области следует понимать выполнение по письменному приказу работодателя сложных и важных работ по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, обеспечению защиты прав и законных интересов граждан с учетом напряженности и высокой производительности труда, проявленной инициативы и творческого подхода к делу, в том числе в режиме ненормированного рабочего дня и разъездного характера работы.