Разделение основного и дополнительного отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение основного и дополнительного отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по разработанной вами форме. Заполняя график, укажите, в частности, Ф.И.О., должности работников, количество дней и даты начала их ежегодных отпусков (как основных, так и дополнительных). Если отпуск разделен на части, укажите даты начала каждой из его частей. Учтите пожелания некоторых работников о времени предоставления отпуска (например, несовершеннолетних). До утверждения направьте график в профсоюз для учета его мнения (если он есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Составьте график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по разработанной вами форме. Заполняя график, укажите, в частности, Ф.И.О., должности работников, количество дней и даты начала их ежегодных отпусков (как основных, так и дополнительных). Если отпуск разделен на части, укажите даты начала каждой из его частей. Учтите пожелания некоторых работников о времени предоставления отпуска (например, несовершеннолетних). До утверждения направьте график в профсоюз для учета его мнения (если он есть).
Статья: Работник переведен на ненормированный рабочий день: вносим изменения в график отпусков
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Если работник уже использовал основной отпуск, дополнительные отпускные дни могут быть предоставлены уже "в отрыве" от основного отпуска. Но надо понимать, что согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части (а дополнительный и основной отпуска исчисляются суммарно и образуют единый отпуск) допускается только по соглашению сторон. Поэтому желательно взять с работника заявление (согласие) о предоставлении ему дополнительного отпуска в какое-то время (получается, что иное, отдаленное от основного отпуска). Такое решение наверняка не вызовет вовсе никаких нареканий при проверке ГИТ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Если работник уже использовал основной отпуск, дополнительные отпускные дни могут быть предоставлены уже "в отрыве" от основного отпуска. Но надо понимать, что согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части (а дополнительный и основной отпуска исчисляются суммарно и образуют единый отпуск) допускается только по соглашению сторон. Поэтому желательно взять с работника заявление (согласие) о предоставлении ему дополнительного отпуска в какое-то время (получается, что иное, отдаленное от основного отпуска). Такое решение наверняка не вызовет вовсе никаких нареканий при проверке ГИТ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.08.2019 N 318-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"г) в части 6 слова "ежегодному оплачиваемому отпуску" заменить словами "основному или дополнительному отпуску";
"О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"г) в части 6 слова "ежегодному оплачиваемому отпуску" заменить словами "основному или дополнительному отпуску";
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, а также коллективным договором, могут присоединяться к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, а также коллективным договором, могут присоединяться к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.