Расторжение ученического договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение ученического договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-7372/2021 по делу N 2-3744/2020
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора ничтожным.
Требования работодателя: 2) О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчица должна была проходить обучение, ответчица была уволена по инициативе работника, обучение не прошла, затраты, понесенные работодателем, не возместила. Встречный иск мотивирован отсутствием правовых оснований для заключения ученического договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Разрешая спор по существу, удовлетворяя исковые требования ИПИ. и отказывая в удовлетворении встречных исковых требований Ч.М.СА., суд первой инстанции исходил из того, что основания для признания, заключенного между сторонами по делу ученического договора ничтожным, не установлены, расторжение трудового договора с Ч.М.СА. произошло по ее собственной инициативе без уважительных причин, обязательства по ученическому договору ответчик не выполнила, обучение не закончила, 36 месяцев со дня окончания обучения не отработала, а потому, в силу пункта 2.2.3 ученического договора от 02 сентября 2019 г. N /02/09/2019, она обязана возместить работодателю расходы на свое обучение в размере 200000 рублей. При этом, суд первой инстанции указал, что доказательств того, что ответчик уволилась не по собственному желанию, а по иным уважительным причинам, а также того, что работодатель не принял у нее заявление об увольнении по иным причинам, в материалах дела не имеется.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора ничтожным.
Требования работодателя: 2) О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчица должна была проходить обучение, ответчица была уволена по инициативе работника, обучение не прошла, затраты, понесенные работодателем, не возместила. Встречный иск мотивирован отсутствием правовых оснований для заключения ученического договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Разрешая спор по существу, удовлетворяя исковые требования ИПИ. и отказывая в удовлетворении встречных исковых требований Ч.М.СА., суд первой инстанции исходил из того, что основания для признания, заключенного между сторонами по делу ученического договора ничтожным, не установлены, расторжение трудового договора с Ч.М.СА. произошло по ее собственной инициативе без уважительных причин, обязательства по ученическому договору ответчик не выполнила, обучение не закончила, 36 месяцев со дня окончания обучения не отработала, а потому, в силу пункта 2.2.3 ученического договора от 02 сентября 2019 г. N /02/09/2019, она обязана возместить работодателю расходы на свое обучение в размере 200000 рублей. При этом, суд первой инстанции указал, что доказательств того, что ответчик уволилась не по собственному желанию, а по иным уважительным причинам, а также того, что работодатель не принял у нее заявление об увольнении по иным причинам, в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)3. При досрочном расторжении ученического договора по инициативе работника следует учитывать возможные неблагоприятные для него последствия, в том числе проявляемые в необходимости компенсации понесенных работодателем затрат на обучение работника. При этом размеры компенсационной выплаты должен определяться пропорционально не отработанному в соответствии с договором времени.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)3. При досрочном расторжении ученического договора по инициативе работника следует учитывать возможные неблагоприятные для него последствия, в том числе проявляемые в необходимости компенсации понесенных работодателем затрат на обучение работника. При этом размеры компенсационной выплаты должен определяться пропорционально не отработанному в соответствии с договором времени.