Расторжение срочного трудового договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного трудового договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 N 88-9504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из изложенного, судебная коллегия соглашается с доводами кассационной жалобы о необоснованности выводов суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований заключения с истцом срочного трудового договора, о вынужденном характере заключения договора на таких условиях. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что заключение с О. срочного договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он работал на условиях совместительства, срочный трудовой договор заключен О. добровольно. Однако ошибочные выводы суда апелляционной инстанции не являются основанием для отмены состоявшихся судебных актов об удовлетворении исковых требований О., о законности его увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют, ввиду нарушения ответчиком норм трудового законодательства при расторжении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из изложенного, судебная коллегия соглашается с доводами кассационной жалобы о необоснованности выводов суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований заключения с истцом срочного трудового договора, о вынужденном характере заключения договора на таких условиях. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что заключение с О. срочного договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он работал на условиях совместительства, срочный трудовой договор заключен О. добровольно. Однако ошибочные выводы суда апелляционной инстанции не являются основанием для отмены состоявшихся судебных актов об удовлетворении исковых требований О., о законности его увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют, ввиду нарушения ответчиком норм трудового законодательства при расторжении трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить совместителя в связи с приемом основного работника, если на место совместителя планируется прием дистанционного работника (прежде работа велась из офиса)? Каковы особенности оформления?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Увольнение по основанию, предусмотренному требованиями ст. 288 ТК РФ, возможно, только если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок. Расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем по данному основанию нельзя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Увольнение по основанию, предусмотренному требованиями ст. 288 ТК РФ, возможно, только если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок. Расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем по данному основанию нельзя.