Расторжение срочного служебного контракта в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение срочного служебного контракта в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2020 N 60-КГ20-3-К9
Требование: О признании увольнения с государственной гражданской службы незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как служебный контракт, заключенный с ней на неопределенный срок, не прекращен, приказ о его прекращении не издавался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не урегулированы отношения сторон служебного контракта по окончании срока временного перевода гражданского служащего на иную должность в том же государственном органе на период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего такую должность.Разрешая спор и отказывая Коломиец В.М. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", суд первой инстанции сослался на положения статей 22, 23, 25, 33, 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и исходил из того, что Коломиец В.М. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Родионовой К.А., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с Коломиец В.М. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная статьей 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соблюдена.
Требование: О признании увольнения с государственной гражданской службы незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как служебный контракт, заключенный с ней на неопределенный срок, не прекращен, приказ о его прекращении не издавался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не урегулированы отношения сторон служебного контракта по окончании срока временного перевода гражданского служащего на иную должность в том же государственном органе на период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего такую должность.Разрешая спор и отказывая Коломиец В.М. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", суд первой инстанции сослался на положения статей 22, 23, 25, 33, 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и исходил из того, что Коломиец В.М. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Родионовой К.А., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с Коломиец В.М. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная статьей 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соблюдена.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 35 "Расторжение срочного служебного контракта" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая Коломиец В.М. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", суд первой инстанции сослался на положения статей 22, 23, 25, 33, 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и исходил из того, что Коломиец В.М. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Родионовой К.А., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с Коломиец В.М. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная статьей 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соблюдена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли назначить на должность государственной службы по срочному служебному контракту на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Возможно ли назначить на должность государственной службы по срочному служебному контракту на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Возможно ли назначить на должность государственной службы по срочному служебному контракту на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам?
Вопрос: Гражданский служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, попросил предоставить ему работу на условиях неполного рабочего дня с 09.00 до 13.00. Гражданский служащий, с которым был заключен срочный служебный контракт на период отсутствия данного гражданского служащего, был уволен. Он возражает против увольнения и считает, что ему должна быть предоставлена работа по данной должности с 14.00 до 18.00. Правомерны ли требования гражданского служащего?
(Консультация эксперта, 2013)В соответствии со ст. 256 ТК РФ работнику во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего дня. При этом ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя предложить работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, работу по этой же должности на условиях неполного рабочего дня.
(Консультация эксперта, 2013)В соответствии со ст. 256 ТК РФ работнику во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего дня. При этом ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя предложить работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, работу по этой же должности на условиях неполного рабочего дня.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, суд первой инстанции исходил из того, что К. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Р., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с К. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, соблюдена.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Разрешая спор и отказывая К. в удовлетворении иска в части требований о признании незаконным ее увольнения с гражданской службы по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, суд первой инстанции исходил из того, что К. была назначена на должность главного специалиста-эксперта на основании срочного служебного контракта от 12 января 2018 г. на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком гражданского служащего Р., за которой сохранялась данная должность гражданской службы. В связи с выходом на службу основного сотрудника заключенный с истцом срочный служебный контракт подлежал прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (истечение срока действия срочного служебного контракта), вследствие чего действия ответчика по расторжению служебного контракта с К. являются правомерными, процедура расторжения срочного служебного контракта, предусмотренная Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, соблюдена.