Расторжение соглашения о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение соглашения о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)6. Наиболее конфликтной сферой, конечно, является прекращение трудовых отношений. Наиболее простой ситуацией является исполнение проекта в обозначенные заранее сроки и, следовательно, расторжение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отмена дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении профессий (должностей) или о временном переводе.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)6. Наиболее конфликтной сферой, конечно, является прекращение трудовых отношений. Наиболее простой ситуацией является исполнение проекта в обозначенные заранее сроки и, следовательно, расторжение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отмена дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении профессий (должностей) или о временном переводе.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Порядок оформления такого перевода не установлен. При этом рекомендуем оформить либо отдельные согласия на перевод обоих работодателей и работника, либо трехстороннее соглашение. Затем следует издать приказ о временном переводе и соглашение о приостановке трудового договора.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Порядок оформления такого перевода не установлен. При этом рекомендуем оформить либо отдельные согласия на перевод обоих работодателей и работника, либо трехстороннее соглашение. Затем следует издать приказ о временном переводе и соглашение о приостановке трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);