Распределение стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Распределение стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Таким образом, распределение прибыли между членами кооператива производилось не пропорционально размерам их паевых взносов, а напрямую было связано с личным трудовым участием в производственно-хозяйственной деятельности кооператива. По своей сути произведенные выплаты носят стимулирующий характер, а значит, подлежат обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Таким образом, распределение прибыли между членами кооператива производилось не пропорционально размерам их паевых взносов, а напрямую было связано с личным трудовым участием в производственно-хозяйственной деятельности кооператива. По своей сути произведенные выплаты носят стимулирующий характер, а значит, подлежат обложению страховыми взносами.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.07.2023 по делу N 33-10522/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает врачом в медицинской части службы исполнения наказаний, расчет стимулирующей выплаты производился с учетом суммарного процента показателей эффективности, а не вида ставки, в отсутствие руководителя его заместителем был произведен расчет зарплаты с учетом ставки, средства, не начисленные врачам, работающим на полставки, были направлены врачам, работающим на полную ставку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод апеллянта о том, что при распределении выплат персоналу ключевую роль играют выполненные показатели эффективности качества, независимо от того какую ставку занимает работник, признается судебной коллегией несостоятельным. Система оплаты труда в части равнозначного распределения стимулирующих выплат медицинским работникам, работающим на полную ставку и на 0,5 ставки, существенно ухудшает положение работающих на полную ставку по сравнению с трудовым законодательством. При этом установленный работодателем порядок распределения стимулирующих выплат не свидетельствует о наличии факта дискриминации в сфере оплаты труда в отношении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает врачом в медицинской части службы исполнения наказаний, расчет стимулирующей выплаты производился с учетом суммарного процента показателей эффективности, а не вида ставки, в отсутствие руководителя его заместителем был произведен расчет зарплаты с учетом ставки, средства, не начисленные врачам, работающим на полставки, были направлены врачам, работающим на полную ставку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод апеллянта о том, что при распределении выплат персоналу ключевую роль играют выполненные показатели эффективности качества, независимо от того какую ставку занимает работник, признается судебной коллегией несостоятельным. Система оплаты труда в части равнозначного распределения стимулирующих выплат медицинским работникам, работающим на полную ставку и на 0,5 ставки, существенно ухудшает положение работающих на полную ставку по сравнению с трудовым законодательством. При этом установленный работодателем порядок распределения стимулирующих выплат не свидетельствует о наличии факта дискриминации в сфере оплаты труда в отношении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)<286> Решение Совета директоров Банка России от 29.12.2022 "О временном снижении минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, условиях распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат".
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)<286> Решение Совета директоров Банка России от 29.12.2022 "О временном снижении минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, условиях распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат".
"Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях: учебное пособие"
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)Так, механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности, на основе балльной оценки.
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)Так, механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности, на основе балльной оценки.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок применения временно сниженных минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, а также условий распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат (31.12.2023)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок применения временно сниженных минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, а также условий распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат (31.12.2023)