Расписка об отсутствии претензий
Подборка наиболее важных документов по запросу Расписка об отсутствии претензий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций арбитражных судов по вопросам корпоративного права за 2019 и 2020 годы
(Бойко Т.С., Софронова А.Д., Апсаликова С.В., Ищенко И.Д., Иванов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2020, N 10)Директор ООО "САХ Дорстрой" Ю.Б. Куликов подал учредителю общества А.В. Иванову заявление об освобождении от должности директора и более на работу не выходил. Учредитель выдал Ю.Б. Куликову расписку об отсутствии претензий на момент его увольнения с должности директора ООО "САХ Дорстрой", аналогичную справку выдало и само общество.
(Бойко Т.С., Софронова А.Д., Апсаликова С.В., Ищенко И.Д., Иванов А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2020, N 10)Директор ООО "САХ Дорстрой" Ю.Б. Куликов подал учредителю общества А.В. Иванову заявление об освобождении от должности директора и более на работу не выходил. Учредитель выдал Ю.Б. Куликову расписку об отсутствии претензий на момент его увольнения с должности директора ООО "САХ Дорстрой", аналогичную справку выдало и само общество.
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Работодатель может попытаться снять с себя ответственность, получив с работника расписку об отсутствии материальных претензий, но вряд ли она поможет, поскольку ответственность по ст. 236 ТК РФ наступает и при отсутствии вины. Скорее такая расписка может смягчить административное наказание, но и то далеко не факт. Поэтому в рассматриваемой ситуации работнику нужно объяснить негативные последствия и предложить альтернативные варианты, которые устроят обоих. Например, он может написать заявление на отпуск на другие даты, а фактически по договоренности с работодателем пойти в отпуск так, как ему надо. Этот вариант, безусловно, совсем безрисковым не назовешь, но, как говорится, на что не пойдешь ради хорошего человека.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Работодатель может попытаться снять с себя ответственность, получив с работника расписку об отсутствии материальных претензий, но вряд ли она поможет, поскольку ответственность по ст. 236 ТК РФ наступает и при отсутствии вины. Скорее такая расписка может смягчить административное наказание, но и то далеко не факт. Поэтому в рассматриваемой ситуации работнику нужно объяснить негативные последствия и предложить альтернативные варианты, которые устроят обоих. Например, он может написать заявление на отпуск на другие даты, а фактически по договоренности с работодателем пойти в отпуск так, как ему надо. Этот вариант, безусловно, совсем безрисковым не назовешь, но, как говорится, на что не пойдешь ради хорошего человека.