Расходы на обучение взыскать ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение взыскать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-6370/2023 по делу N 2-344/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 88-18036/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут в установленном законом порядке, по инициативе работника. На протяжении длительного времени истцом не исполнялись обязанности, предусмотренные ученическим договором, работа не предоставлена, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено. Следовательно, увольнение обусловлено наличием уважительной причины.
Решение: Отказано.Изложенные в кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Технический центр" доводы о наличии оснований для взыскания с О.К.О. расходов на обучение, об исполнении работодателем в полном объеме всех условий ученического договора, в том числе по предоставлению работы по специальности инженер-эксперт, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца в полном объеме проанализирована судом апелляционной инстанции с учетом определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами, к которым пришел суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела, у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут в установленном законом порядке, по инициативе работника. На протяжении длительного времени истцом не исполнялись обязанности, предусмотренные ученическим договором, работа не предоставлена, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено. Следовательно, увольнение обусловлено наличием уважительной причины.
Решение: Отказано.Изложенные в кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Технический центр" доводы о наличии оснований для взыскания с О.К.О. расходов на обучение, об исполнении работодателем в полном объеме всех условий ученического договора, в том числе по предоставлению работы по специальности инженер-эксперт, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца в полном объеме проанализирована судом апелляционной инстанции с учетом определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами, к которым пришел суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела, у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты инвестиций работодателя в образование работников и лиц, ищущих работу, средствами трудового права
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
(Новикова Н.В.)
("Lex russica", 2020, N 5)Поскольку ст. 249 ТК РФ отнесена к институту материальной ответственности работника, то согласно требованиям ст. 247 ТК РФ обязанность установить причину возникновения ущерба возлагается на работодателя, поэтому не работник обязан указывать причину увольнения, а работодатель обязан выяснять, по каким причинам увольняется работник. Если причины увольнения не будут выяснены и в дальнейшем будет доказано, что они были уважительными, хотя и не были указаны в заявлении об увольнении по собственному желанию, то, как считает Д.М. Кейзеров, на работника нельзя возложить обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение <7>. В качестве примера уважительной причины увольнения, при которой не наступает материальная ответственность работника перед работодателем, можно привести непредоставление работы в соответствии с полученной профессией. Так, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.02.2017 по делу N 33-905/2017 <8> решение суда первой инстанции об отказе истцу (работодателю) взыскать расходы на обучение гражданки С., заключившей ученический договор, признано законным и обоснованным в связи с тем, что С. отказалась после обучения заключить трудовой договор по причине непредоставления ей работы в соответствии с полученной профессией.
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Так, суд отказал работодателю во взыскании расходов на обучение, поскольку последний не подтвердил затраты по ученическому договору, а именно не указал в нем стоимость и условия оплаты обучения, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 N 88-776/2023).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Так, суд отказал работодателю во взыскании расходов на обучение, поскольку последний не подтвердил затраты по ученическому договору, а именно не указал в нем стоимость и условия оплаты обучения, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 N 88-776/2023).