Расчетный листок по договору гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-24600/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности; 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе, признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него распространены не соответствующие действительности сведения, порочащие его честь и достоинство, в связи с чем он незаконно отстранен от трудовых функций.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указала, что ФИО2 был привлечен к выполнению работ по обслуживанию сельскохозяйственного производства (механизированные, агрономические, мелиоративные) не как сотрудник Общества, а на возмездной основе по гражданско-правовому договору. При этом, истцу было достоверно известно, о том, что он не является работником организации, а также ему было сообщено о сроках оказания услуг по договору. Какой-либо документации, подтверждающей наличие трудовых отношений, в отношении истца не велось, а именно: отсутствует журнал регистрации прихода-ухода работника на работника, график работы, график отпусков, расчетные листы по заработной плате и другое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности; 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе, признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него распространены не соответствующие действительности сведения, порочащие его честь и достоинство, в связи с чем он незаконно отстранен от трудовых функций.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указала, что ФИО2 был привлечен к выполнению работ по обслуживанию сельскохозяйственного производства (механизированные, агрономические, мелиоративные) не как сотрудник Общества, а на возмездной основе по гражданско-правовому договору. При этом, истцу было достоверно известно, о том, что он не является работником организации, а также ему было сообщено о сроках оказания услуг по договору. Какой-либо документации, подтверждающей наличие трудовых отношений, в отношении истца не велось, а именно: отсутствует журнал регистрации прихода-ухода работника на работника, график работы, график отпусков, расчетные листы по заработной плате и другое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияДанные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24.03.2021 N Ф01-791/2021 <О начислении страховых взносов на денежные подарки работникам>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Средства, выданные по договорам дарения, в бухучете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений и расчетных листках конкретных сотрудников. Презенты вручались только "штатникам" (а ГПД-шникам не полагались). Размер подарка не был фиксированным (одинаковым для всех), а зависел от должности специалиста, величины зарплаты, стажа работы на предприятии, квалификации, фактического трудового вклада в конкретном периоде. Кроме того, размер выплат иногда значительно превышал оклад сотрудника.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Средства, выданные по договорам дарения, в бухучете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений и расчетных листках конкретных сотрудников. Презенты вручались только "штатникам" (а ГПД-шникам не полагались). Размер подарка не был фиксированным (одинаковым для всех), а зависел от должности специалиста, величины зарплаты, стажа работы на предприятии, квалификации, фактического трудового вклада в конкретном периоде. Кроме того, размер выплат иногда значительно превышал оклад сотрудника.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены: