Расчетные листки выдаются директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетные листки выдаются директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2022 N 33-11644/2022 по делу N 2-35/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязанности по предоставлению заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой (приказа об увольнении, расчетного листка, справки о среднем заработке).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Суд также верно признал необоснованными требования истца о выдаче ей расчетного листка при увольнении, документов, подтверждающих совершение расчета при увольнении, поскольку единственным документом, отражающим получение истцом заработной платы при прекращении и трудовых отношений является выписка по лицевому счету ООО "Базис", в которой отражены операции по перечислению денежных средств генеральному директору ООО "Базис" Т. на основании чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 321 300 руб. (заработная плата за март 2018 года), чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 150 000 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) (том 2 л.д. 79), учитывая, что копии вышеуказанных документов, отражающие получение истцом заработной платы при прекращении трудовых отношений, вручены М.И. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, а также принимая во внимание, что иными документами, подтверждающими произведенный расчет с работником ООО "Базис" не располагает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязанности по предоставлению заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой (приказа об увольнении, расчетного листка, справки о среднем заработке).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Суд также верно признал необоснованными требования истца о выдаче ей расчетного листка при увольнении, документов, подтверждающих совершение расчета при увольнении, поскольку единственным документом, отражающим получение истцом заработной платы при прекращении и трудовых отношений является выписка по лицевому счету ООО "Базис", в которой отражены операции по перечислению денежных средств генеральному директору ООО "Базис" Т. на основании чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 321 300 руб. (заработная плата за март 2018 года), чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 150 000 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) (том 2 л.д. 79), учитывая, что копии вышеуказанных документов, отражающие получение истцом заработной платы при прекращении трудовых отношений, вручены М.И. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, а также принимая во внимание, что иными документами, подтверждающими произведенный расчет с работником ООО "Базис" не располагает.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 15.07.2021 N 33-3897/2021 по делу N 2-117/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не исполнены в полном объеме обязательства по выплате заработной платы и премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе истца на то, что он ему не выдавались расчетные листки по оплате труда за 2019 год и за апрель, июнь, август 2020 года, хотя и не являлись предметом возникшего индивидуального трудового спора, вместе с тем материалами дела не подтверждаются. По делу видно, что расчетные листки по заработной плате истец ежемесячно получал у своего непосредственного руководителя - начальника структурного подразделения ООО "АрхСкан" в городе Котласе ФИО15 или (в его временного отсутствия) у мастера смены структурного подразделения данной организации в городе Котласе ФИО16 По делу также никем не отрицается, что расчетные листки по оплате труда ежемесячно рассылались каждому работнику, в том числе и К., по электронной почте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не исполнены в полном объеме обязательства по выплате заработной платы и премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе истца на то, что он ему не выдавались расчетные листки по оплате труда за 2019 год и за апрель, июнь, август 2020 года, хотя и не являлись предметом возникшего индивидуального трудового спора, вместе с тем материалами дела не подтверждаются. По делу видно, что расчетные листки по заработной плате истец ежемесячно получал у своего непосредственного руководителя - начальника структурного подразделения ООО "АрхСкан" в городе Котласе ФИО15 или (в его временного отсутствия) у мастера смены структурного подразделения данной организации в городе Котласе ФИО16 По делу также никем не отрицается, что расчетные листки по оплате труда ежемесячно рассылались каждому работнику, в том числе и К., по электронной почте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация ежемесячно выплачивает вознаграждение членам совета директоров. Необходимо ли выдавать расчетные листки членам совета директоров при выплате вознаграждения?
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.