Расчет зарплаты за апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты за апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Установив, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в спорный период подлежит определению исходя из положений статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет в заявленный в иске период 60,65 рублей. Размер задолженности работодателя по заработной плате за март, апрель 2020 г. по расчету суда составил 17 672,36 рублей."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-27909/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем были грубо нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО10 задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года из расчета ежемесячного оклада в размере 80 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что факт установления и выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере и внесения соответствующих изменений в трудовой договор, равно как и факт достижения между работником и работодателем соглашения о размере заработной платы истца в сумме 80 000 рублей, ничем не подтверждается и опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем были грубо нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО10 задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года из расчета ежемесячного оклада в размере 80 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что факт установления и выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере и внесения соответствующих изменений в трудовой договор, равно как и факт достижения между работником и работодателем соглашения о размере заработной платы истца в сумме 80 000 рублей, ничем не подтверждается и опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Минтруда России и Роструда, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ежемесячная премия и др.) (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1). Следует учесть, что доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки нужно начислить с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: При проведении внутренней проверки правильности начисления и выплаты работникам заработной платы за апрель 2020 г. ответственным бухгалтером по расчетам с персоналом Общества установлено некорректное начисление единовременного поощрения за добросовестный труд при выходе на пенсию (впервые) работнику Общества.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Описание ситуации: При проведении внутренней проверки правильности начисления и выплаты работникам заработной платы за апрель 2020 г. ответственным бухгалтером по расчетам с персоналом Общества установлено некорректное начисление единовременного поощрения за добросовестный труд при выходе на пенсию (впервые) работнику Общества.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<***> В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, установленному с учетом этих коэффициентов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<***> В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, установленному с учетом этих коэффициентов.
Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом"19.1) утверждает основы системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Корпорации, используемые для целей премирования работников Корпорации, и методику (порядок) их расчета;
(ред. от 25.12.2023)
"О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом"19.1) утверждает основы системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Корпорации, используемые для целей премирования работников Корпорации, и методику (порядок) их расчета;