Расчет заработной платы преподавателям
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы преподавателям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-6250/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не мог в одностороннем порядке без его согласия изменить условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании приказа N об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2022 незаконным, обязании начислять и выплачивать заработную плату начиная с 10 февраля 2022 года из расчета 1 ставки по занимаемой должности старшего преподавателя, исходя из того, что истцом не дано согласие на уменьшение установленной ей ранее учебной нагрузки, в связи с чем, оснований для снижения учебной нагрузки в одностороннем порядке у работодателя не имелось. Кроме того, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств изменения организационных или технологических условий труда истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не мог в одностороннем порядке без его согласия изменить условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании приказа N об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2022 незаконным, обязании начислять и выплачивать заработную плату начиная с 10 февраля 2022 года из расчета 1 ставки по занимаемой должности старшего преподавателя, исходя из того, что истцом не дано согласие на уменьшение установленной ей ранее учебной нагрузки, в связи с чем, оснований для снижения учебной нагрузки в одностороннем порядке у работодателя не имелось. Кроме того, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств изменения организационных или технологических условий труда истца.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-54/2021, 2-1060/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что принятые в соответствии с ученическим договором обязательства по получению высшего юридического образования ответчик не исполнил, он понес финансовые затраты, а ответчик в добровольном порядке отказался их возместить.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе.Суд первой инстанции пришел к выводу о невозможности принятия в качестве доказательства несения расходов расчет косвенных затрат (оплата труда профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного персонала, учебно-воспитательно персонала, проведение медицинских осмотров, коммунальные услуги, содержание имущества и т.д.), поскольку истцом не представлено документов, подтверждающих факт несения этих расходов на ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что принятые в соответствии с ученическим договором обязательства по получению высшего юридического образования ответчик не исполнил, он понес финансовые затраты, а ответчик в добровольном порядке отказался их возместить.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе.Суд первой инстанции пришел к выводу о невозможности принятия в качестве доказательства несения расходов расчет косвенных затрат (оплата труда профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного персонала, учебно-воспитательно персонала, проведение медицинских осмотров, коммунальные услуги, содержание имущества и т.д.), поскольку истцом не представлено документов, подтверждающих факт несения этих расходов на ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)1. Бухгалтеру по расчету заработной платы Осиповой Е.В. оплатить преподавателю по изобразительному искусству Ярочкиной А.В. работу в нерабочий праздничный день 9 мая 2023 г. продолжительностью три часа (с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин.) в двойном размере в день выплаты заработной платы за май.
(КонсультантПлюс, 2024)1. Бухгалтеру по расчету заработной платы Осиповой Е.В. оплатить преподавателю по изобразительному искусству Ярочкиной А.В. работу в нерабочий праздничный день 9 мая 2023 г. продолжительностью три часа (с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин.) в двойном размере в день выплаты заработной платы за май.
Статья: Почему после цифрового века юридического образования наступит Средневековье?
(Гальперин М.Л.)
("Закон", 2021, N 8)Цель любого университета - заполучить и удержать таких харизматичных преподавателей любой ценой, поддерживать их, предоставляя часто эксклюзивные условия. Они - настоящий знак качества юридического образования и главный актив вуза, причем актив в прямом смысле слова. Не секрет, что значительную долю бюджета американских вузов в топе международных рейтингов составляет не государственное финансирование, а многомиллиардные эндаументы, в течение долгих лет сформированные признательными и лояльными выпускниками, добившимися успеха в жизни, как они считают, благодаря своим преподавателям. Такие профессора имеют право рассчитывать на высокую, сопоставимую с зарплатами в частном секторе, оплату труда и максимально комфортную рабочую среду. Только так можно вернуть престиж преподавательской работе, побудить приходить работать в вузы лучших юристов и сформировать эффективные стимулы для повышения уровня работы преподавателей и вузов в целом, обеспечить воспроизводство и наращивание интеллектуального потенциала от поколения к поколению.
(Гальперин М.Л.)
("Закон", 2021, N 8)Цель любого университета - заполучить и удержать таких харизматичных преподавателей любой ценой, поддерживать их, предоставляя часто эксклюзивные условия. Они - настоящий знак качества юридического образования и главный актив вуза, причем актив в прямом смысле слова. Не секрет, что значительную долю бюджета американских вузов в топе международных рейтингов составляет не государственное финансирование, а многомиллиардные эндаументы, в течение долгих лет сформированные признательными и лояльными выпускниками, добившимися успеха в жизни, как они считают, благодаря своим преподавателям. Такие профессора имеют право рассчитывать на высокую, сопоставимую с зарплатами в частном секторе, оплату труда и максимально комфортную рабочую среду. Только так можно вернуть престиж преподавательской работе, побудить приходить работать в вузы лучших юристов и сформировать эффективные стимулы для повышения уровня работы преподавателей и вузов в целом, обеспечить воспроизводство и наращивание интеллектуального потенциала от поколения к поколению.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024)1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
(ред. от 10.07.2023)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024)1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;