Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
(КонсультантПлюс, 2024)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-14333/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истцы систематически выполняли сверхурочные работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ ответчиком не была произведена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции, применяя положения ст. ст. 5, 9, 21, 77, 78, 129, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, положения п. 10 и 11 Соглашения о расторжении трудового договора, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и отклонила как несостоятельные доводы представителя ответчика, выражающего несогласие с принятым решением. Как правильно указал суд апелляционной инстанции, тот факт, что трудовые договоры с истцами расторгнуты по соглашению сторон с выплатой каждому из работников четырех среднемесячных заработков и указанием, что данный расчет является окончательным, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от обязанности произвести оплату сверхурочных работ истцов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истцы систематически выполняли сверхурочные работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ ответчиком не была произведена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции, применяя положения ст. ст. 5, 9, 21, 77, 78, 129, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, положения п. 10 и 11 Соглашения о расторжении трудового договора, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и отклонила как несостоятельные доводы представителя ответчика, выражающего несогласие с принятым решением. Как правильно указал суд апелляционной инстанции, тот факт, что трудовые договоры с истцами расторгнуты по соглашению сторон с выплатой каждому из работников четырех среднемесячных заработков и указанием, что данный расчет является окончательным, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от обязанности произвести оплату сверхурочных работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)5.4.2. Как рассчитать средний заработок для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)5.4.2. Как рассчитать средний заработок для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Как рассчитывается средний заработок для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Как рассчитывается средний заработок для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон