Расчет средней заработной платы по предприятию
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет средней заработной платы по предприятию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 N 88-3978/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании единовременного вознаграждения; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с размером единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, считает, что выплата произведена не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая вышеизложенное судебные инстанции пришли к правомерным выводам о том, что предусмотренный Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. N 1327, иной, чем предусмотрен ст. 139 ТК РФ, порядок исчисления среднемесячного заработной платы для расчета единовременного вознаграждения за работу на других предприятиях отрасли угольной промышленности, примененный ответчиком, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании единовременного вознаграждения; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с размером единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, считает, что выплата произведена не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая вышеизложенное судебные инстанции пришли к правомерным выводам о том, что предусмотренный Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденным приказом от 26 марта 2019 г. N 1327, иной, чем предусмотрен ст. 139 ТК РФ, порядок исчисления среднемесячного заработной платы для расчета единовременного вознаграждения за работу на других предприятиях отрасли угольной промышленности, примененный ответчиком, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНапример, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).