Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 68 "Объяснения сторон и третьих лиц" ГПК РФ"Обязанность произвести расчет средней заработной платы районным судом выполнена не была, при этом не имело места признание со стороны ответчика требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, которое освободило бы суд от указанной обязанности, а также в предусмотренном процессуальным законом порядке (ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) стороной не признавались обстоятельства, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"Правильно установив право истца на получение заработка в период вынужденного прогула, суды в нарушение требований ч. 4 ст. 198 и пункта 5 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не привели в судебных актах расчета подлежащего взысканию заработка за время вынужденного прогула с анализом периода вынужденного прогула (количество дней), среднего заработка истца, сумм, подлежащих зачету."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):