Расчет среднего заработка при выполнении гособязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при выполнении гособязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2024)1.3. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работником государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других предусмотренных законом случаях
(КонсультантПлюс, 2024)1.3. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работником государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других предусмотренных законом случаях
Статья: Расходы на оплату труда работников-доноров учитываются при исчислении налога на прибыль
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 5)В этой связи ФНС России считает (см. Письмо от 20.12.2013 N ГД-4-3/23084), что расходы на оплату труда работников-доноров, произведенные работодателем в соответствии с п. 20 ст. 255 НК РФ, подлежат отражению под кодом 780 названного в составе расходов в виде начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей.
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 5)В этой связи ФНС России считает (см. Письмо от 20.12.2013 N ГД-4-3/23084), что расходы на оплату труда работников-доноров, произведенные работодателем в соответствии с п. 20 ст. 255 НК РФ, подлежат отражению под кодом 780 названного в составе расходов в виде начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ от 13.06.2001 N 4412-ВЯ
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>Из расчетного периода исключается время, когда федеральный государственный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка (случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей, очередной оплачиваемый отпуск, явки по вызову в органы дознания, повышение квалификации с отрывом от производства и др.). В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное содержание (денежное вознаграждение), исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии. При этом среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели).
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>Из расчетного периода исключается время, когда федеральный государственный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка (случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей, очередной оплачиваемый отпуск, явки по вызову в органы дознания, повышение квалификации с отрывом от производства и др.). В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное содержание (денежное вознаграждение), исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии. При этом среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели).