Расчет среднего заработка при изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-25897/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) Об обязании внести запись об увольнении; 7) О признании незаконным увольнения; 8) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что изменение условий трудового договора не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Вместе с тем, изменяя решение суда первой инстанции в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции произвел собственный расчет среднего заработка истца, с учетом фактической работы Ж. и начисленной заработной платы, приняв в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ представленные стороной ответчика расчетные листки за ноябрь и декабрь 2021 года в качестве новых доказательств, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 декабря 2021 года по 10 января 2022 года (13 рабочих дня), исходя из размера среднедневного заработка истца 1 250 рублей, в размере 16 250 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) Об обязании внести запись об увольнении; 7) О признании незаконным увольнения; 8) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что изменение условий трудового договора не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Вместе с тем, изменяя решение суда первой инстанции в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции произвел собственный расчет среднего заработка истца, с учетом фактической работы Ж. и начисленной заработной платы, приняв в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ представленные стороной ответчика расчетные листки за ноябрь и декабрь 2021 года в качестве новых доказательств, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 декабря 2021 года по 10 января 2022 года (13 рабочих дня), исходя из размера среднедневного заработка истца 1 250 рублей, в размере 16 250 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопрос: Должна ли организация учитывать изменение оклада при расчете среднего заработка в командировке, если сотрудник переведен на другую должность?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопрос: Должна ли организация учитывать изменение оклада при расчете среднего заработка в командировке, если сотрудник переведен на другую должность?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Некоторые специалисты ссылаются на абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке, позволяющий рассчитывать сводный коэффициент повышения оплаты труда, и полагают допустимой корректировку выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае любого изменения размера заработной платы. С этим нельзя согласиться, поскольку:
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Некоторые специалисты ссылаются на абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке, позволяющий рассчитывать сводный коэффициент повышения оплаты труда, и полагают допустимой корректировку выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае любого изменения размера заработной платы. С этим нельзя согласиться, поскольку:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"После 6 января 2000 г. до 15 февраля 2001 г. среднемесячный заработок по желанию инвалида мог быть исчислен исходя из заработка в новых условиях независимо от продолжительности общего трудового стажа до несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания, если доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда перед наступлением страхового случая, улучшающего имущественное положение застрахованного (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"После 6 января 2000 г. до 15 февраля 2001 г. среднемесячный заработок по желанию инвалида мог быть исчислен исходя из заработка в новых условиях независимо от продолжительности общего трудового стажа до несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания, если доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда перед наступлением страхового случая, улучшающего имущественное положение застрахованного (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.