Расчет среднего заработка если нет заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка если нет заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования в части взыскания заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положением статей 139, 155, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие доказательств фактически начисленной истцу заработной платы исходя из фактически отработанных и признаваемых работодателем дней за расчетный период, произвел расчет среднего заработка на основании пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и с учетом решения Одинцовского городского суда Московской области от 5 февраля 2021 года, в связи с чем взыскал с ООО "ТТ-Логос" в пользу Т.Д.Н. средний заработок за период с 2 июля по 31 октября 2021 года в размере 666609 руб. 82 коп."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-2854/2022 по делу N 2-1710/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем суд апелляционной инстанции признал неправильным расчет истца ввиду отсутствия письменных доказательств о размере заработка, необходимого для исчисления среднего заработка при оплате отпуска либо компенсации за неиспользованные отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем суд апелляционной инстанции признал неправильным расчет истца ввиду отсутствия письменных доказательств о размере заработка, необходимого для исчисления среднего заработка при оплате отпуска либо компенсации за неиспользованные отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периоде
(КонсультантПлюс, 2024)Пример расчета среднего заработка при отсутствии зарплаты в расчетном периоде
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Полное совпадение периода премирования и расчетного периода (12 месяцев предыдущего календарного года) происходит только при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период, начало которого приходится на январь текущего года. Но применение особых, более выгодных работнику правил в этом единственном случае не является обоснованным, поскольку ведет к искажению среднего заработка. Например, нет оснований для включения в расчет среднего заработка годового вознаграждения в полном размере при направлении работника в командировку 31 января, если изменение даты начала командировки всего на один день - на 1 февраля - требует приведения размера вознаграждения к заданной пропорции. При прочих равных условиях размер среднего заработка меняться не должен.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Полное совпадение периода премирования и расчетного периода (12 месяцев предыдущего календарного года) происходит только при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период, начало которого приходится на январь текущего года. Но применение особых, более выгодных работнику правил в этом единственном случае не является обоснованным, поскольку ведет к искажению среднего заработка. Например, нет оснований для включения в расчет среднего заработка годового вознаграждения в полном размере при направлении работника в командировку 31 января, если изменение даты начала командировки всего на один день - на 1 февраля - требует приведения размера вознаграждения к заданной пропорции. При прочих равных условиях размер среднего заработка меняться не должен.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при отсутствии за расчетный период заработка, либо если средний заработок ниже МРОТ, см. Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990;