Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка вынужденный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-20659/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т. ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции при расчете среднедневного заработка неправомерно применен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Решение: Дело в части компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины направлено на новое апелляционное рассмотрение.Таким образом, среднедневной заработок для расчета комепнсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т. ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции при расчете среднедневного заработка неправомерно применен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Решение: Дело в части компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины направлено на новое апелляционное рассмотрение.Таким образом, среднедневной заработок для расчета комепнсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-18827/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора - места работы; 5) Об установлении факта вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник указывает на то, что он не мог осуществлять трудовую деятельность ввиду отсутствия рабочего места, в связи с чем имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере среднего заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С доводом кассационной жалобы ФИО1 о необходимости самоотвода судьи апелляционной инстанции ФИО2 ввиду сомнений и ее объективности и беспристрастности, ее заинтересованности в разрешении спора, поскольку ранее судья участвовала в принятии одного из двух заведомо неправосудных определений, отмененных судом кассационной инстанции по делу N, при разрешении трудовых споров всегда рассчитывала средний дневной заработок для определения оплаты вынужденного прогула, а не средний месячный, тогда как в его деле был рассчитан не средний дневной, а средний месячный заработок, генеральный директор ответчика является богатейшей женщиной России, согласиться нельзя, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для отвода судьи, установленных статьей 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным одностороннего изменения условий трудового договора - места работы; 5) Об установлении факта вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник указывает на то, что он не мог осуществлять трудовую деятельность ввиду отсутствия рабочего места, в связи с чем имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере среднего заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С доводом кассационной жалобы ФИО1 о необходимости самоотвода судьи апелляционной инстанции ФИО2 ввиду сомнений и ее объективности и беспристрастности, ее заинтересованности в разрешении спора, поскольку ранее судья участвовала в принятии одного из двух заведомо неправосудных определений, отмененных судом кассационной инстанции по делу N, при разрешении трудовых споров всегда рассчитывала средний дневной заработок для определения оплаты вынужденного прогула, а не средний месячный, тогда как в его деле был рассчитан не средний дневной, а средний месячный заработок, генеральный директор ответчика является богатейшей женщиной России, согласиться нельзя, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для отвода судьи, установленных статьей 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2024)По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1).
(Консультация эксперта, 2024)По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1).
Вопрос: О компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)По нашему мнению, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)По нашему мнению, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)