Расчет среднедневного заработка при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2022 N 33-10843/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию не писал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании с Банка в пользу истца по делу заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 1847 рублей 46 копеек, суд первой инстанции правильно исходил из того, что собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, в том числе заключение судебной экспертизы, показания свидетелей и объяснения сторон, не подтверждают того факта, что Р.А. обращался к работодателю с заявлением об увольнении. В связи с изложенным, суд пришел к выводу об отсутствии надлежащим образом выраженного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений и о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и наличии основания для восстановления истца в прежней должности и взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию не писал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании с Банка в пользу истца по делу заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 1847 рублей 46 копеек, суд первой инстанции правильно исходил из того, что собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, в том числе заключение судебной экспертизы, показания свидетелей и объяснения сторон, не подтверждают того факта, что Р.А. обращался к работодателю с заявлением об увольнении. В связи с изложенным, суд пришел к выводу об отсутствии надлежащим образом выраженного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений и о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и наличии основания для восстановления истца в прежней должности и взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2022 N 88-4084/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судами первой и апелляционной инстанций в нарушение норм ч. 1 ст. 392 ТК РФ, а также в нарушение единообразия применения законодательства Российской Федерации, изложенного в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделаны ошибочные выводы о неприменении срока исковой давности и проигнорированы доводы о начале течения срока исковой давности со дня выдачи трудовой книжки.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая требование истца о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании с Банка в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с 31.07.2020 г. по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 1 847,46 руб., суд первой инстанции исходил из того, что собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе заключение судебной экспертизы, показания свидетелей и объяснения сторон, не подтверждают того факта, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением об увольнении, связи с чем пришел к выводу об отсутствии надлежащим образом выраженного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений и о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и наличии основании для восстановления истца в прежней должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судами первой и апелляционной инстанций в нарушение норм ч. 1 ст. 392 ТК РФ, а также в нарушение единообразия применения законодательства Российской Федерации, изложенного в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделаны ошибочные выводы о неприменении срока исковой давности и проигнорированы доводы о начале течения срока исковой давности со дня выдачи трудовой книжки.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая требование истца о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании с Банка в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с 31.07.2020 г. по дату вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 1 847,46 руб., суд первой инстанции исходил из того, что собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе заключение судебной экспертизы, показания свидетелей и объяснения сторон, не подтверждают того факта, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением об увольнении, связи с чем пришел к выводу об отсутствии надлежащим образом выраженного волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений и о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и наличии основании для восстановления истца в прежней должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.