Расчет рабочего периода после отпуска по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет рабочего периода после отпуска по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.04.2021 по 01.09.2021, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончился 24.12.2022 (127 календарных дней начиная с 20.08.2022). Следующим рабочим годом считается период с 25.12.2022 по 24.12.2023.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.04.2021 по 01.09.2021, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончился 24.12.2022 (127 календарных дней начиная с 20.08.2022). Следующим рабочим годом считается период с 25.12.2022 по 24.12.2023.