Расчет при увольнении из МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении из МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не доказал, что его зарплата выше, чем установленная трудовым договором, согласно которому Работодатель произвел полный расчет при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не доказал, что его зарплата выше, чем установленная трудовым договором, согласно которому Работодатель произвел полный расчет при увольнении
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 по делу N 77-387/2022
Приговор: По ч. 2 ст. 162 УК РФ (разбой).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Отмеченные в ходе проверки прокурора нарушения порядка начисления осужденному заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не свидетельствуют о наличии у Д. в момент совершения рассматриваемого преступления предполагаемого права на похищенные денежные средства, поскольку названная проверка осуществлялась по прошествии значительного времени после рассматриваемых событий, поэтому осужденному на момент рассматриваемого хищения не могло быть известно о наличии перед ним со стороны работодателя долга. Кроме того, исследованные доказательства свидетельствуют о том, что в день увольнения осужденный получил полный расчет, о чем собственноручно расписался.
Приговор: По ч. 2 ст. 162 УК РФ (разбой).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Отмеченные в ходе проверки прокурора нарушения порядка начисления осужденному заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не свидетельствуют о наличии у Д. в момент совершения рассматриваемого преступления предполагаемого права на похищенные денежные средства, поскольку названная проверка осуществлялась по прошествии значительного времени после рассматриваемых событий, поэтому осужденному на момент рассматриваемого хищения не могло быть известно о наличии перед ним со стороны работодателя долга. Кроме того, исследованные доказательства свидетельствуют о том, что в день увольнения осужденный получил полный расчет, о чем собственноручно расписался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)3.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.