Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 по делу N 2-992/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проверив процедуру увольнения истца по сокращению штата установлено несоблюдение ответчиком положений трудового законодательства. Не была произведена объективная оценка квалификации труда работников, не учтено наличие у истца высшего образования, стажа работы более пяти лет, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ответчика на то, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Данное обстоятельство подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности причитающегося работнику (С.) отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проверив процедуру увольнения истца по сокращению штата установлено несоблюдение ответчиком положений трудового законодательства. Не была произведена объективная оценка квалификации труда работников, не учтено наличие у истца высшего образования, стажа работы более пяти лет, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ответчика на то, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Данное обстоятельство подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности причитающегося работнику (С.) отпуска.
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.02.2022 по делу N 33-2441/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. Трудовые отношения между сторонами были необоснованно прекращены по инициативе работодателя без указания причины увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела, Е.С. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании ответчика оформить трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу, указав, что 02 марта 2020 г. она была принята на работу в ресторан "Гамбринус" (ООО "Ривьера") на должность менеджера с графиком работы 2/2 и заработной платой сумма в месяц, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. 28 сентября 2020 г. без объяснения причины по инициативе работодателя она была уволена с занимаемой должности, однако нарушений трудовой дисциплины не допускала, о причинах увольнения работодатель ей ничего не сообщил, окончательный расчет не произвел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. Трудовые отношения между сторонами были необоснованно прекращены по инициативе работодателя без указания причины увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела, Е.С. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании ответчика оформить трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу, указав, что 02 марта 2020 г. она была принята на работу в ресторан "Гамбринус" (ООО "Ривьера") на должность менеджера с графиком работы 2/2 и заработной платой сумма в месяц, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. 28 сентября 2020 г. без объяснения причины по инициативе работодателя она была уволена с занимаемой должности, однако нарушений трудовой дисциплины не допускала, о причинах увольнения работодатель ей ничего не сообщил, окончательный расчет не произвел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора<*> Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-39862, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22130).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения<*> Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-39862, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22130).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: