Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по истечению срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по истечению срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2021 по делу N 33-455/2021, 33-18466/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Руководитель проекта указал, что в день увольнения не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 55, 114, 127, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. При этом суд исходил из доказанности наличия между сторонами спора в период с 18.07.2019 по 11.12.2019 трудовых отношений, выполнения истцом в интересах работодателя обусловленных трудовым договором обязанностей, невыплате ответчиком при увольнении истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Установив факт нарушения работодателем срока осуществления окончательного расчета при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Руководитель проекта указал, что в день увольнения не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 55, 114, 127, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. При этом суд исходил из доказанности наличия между сторонами спора в период с 18.07.2019 по 11.12.2019 трудовых отношений, выполнения истцом в интересах работодателя обусловленных трудовым договором обязанностей, невыплате ответчиком при увольнении истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Установив факт нарушения работодателем срока осуществления окончательного расчета при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2021 по делу N 33-455/2021, 33-18466/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Руководитель проекта указал, что в день увольнения не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 55, 114, 127, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. При этом суд исходил из доказанности наличия между сторонами спора в период с 18.07.2019 по 11.12.2019 трудовых отношений, выполнения истцом в интересах работодателя обусловленных трудовым договором обязанностей, невыплате ответчиком при увольнении истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Установив факт нарушения работодателем срока осуществления окончательного расчета при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Руководитель проекта указал, что в день увольнения не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 55, 114, 127, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. При этом суд исходил из доказанности наличия между сторонами спора в период с 18.07.2019 по 11.12.2019 трудовых отношений, выполнения истцом в интересах работодателя обусловленных трудовым договором обязанностей, невыплате ответчиком при увольнении истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Установив факт нарушения работодателем срока осуществления окончательного расчета при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора расчет с ним произведите так же, как и с рядовым работником. В частности, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора расчет с ним произведите так же, как и с рядовым работником. В частности, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольняя работника в связи с истечением срока действия трудового договора, произведите с ним расчет в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Как правило, такие выплаты нужно произвести в день увольнения. Обратите внимание, что есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сезонных работников и работников, принятых на срок до двух месяцев. Об этом расскажем далее.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.