Расчет компенсации при увольнении педагогического работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при увольнении педагогического работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2024)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Педагогического работника из-за ограничений на занятие этим видом деятельности, или совершения аморального проступка, или применения насилия над учащимся.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Педагогического работника из-за ограничений на занятие этим видом деятельности, или совершения аморального проступка, или применения насилия над учащимся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.