Расчет интегральной оценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет интегральной оценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Банковское регулирование операций проектного финансирования
(Танасова А.С., Цховребов М.П.)
("Банковское право", 2019, N 5)Положение о порядке расчета величины кредитного риска на основе внутренних рейтингов необходимо дополнить порядком расчета интегральной оценки кредитного риска на основе оценки различных факторов. Целесообразно ввести дополнительные послабления для инвестиционного кредитования при расчете нормативов Базеля III.
(Танасова А.С., Цховребов М.П.)
("Банковское право", 2019, N 5)Положение о порядке расчета величины кредитного риска на основе внутренних рейтингов необходимо дополнить порядком расчета интегральной оценки кредитного риска на основе оценки различных факторов. Целесообразно ввести дополнительные послабления для инвестиционного кредитования при расчете нормативов Базеля III.
Статья: Развитие методических подходов к организации внутреннего контроля вознаграждения персонала
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 4)В общем, рост данных показателей свидетельствует о более эффективном, рациональном использовании фонда вознаграждения персонала. Вместе с тем на практике имеет место разнонаправленная динамика отслеживаемых показателей. В связи с этим перед внутренним контролером ставится задача определения интегрального показателя, благодаря которому появляется возможность оценить политику организации в части вознаграждения персонала и проследить ее динамику одновременно по нескольким показателям. Данная задача может быть решена благодаря использованию методики многомерного сравнительного анализа.
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 4)В общем, рост данных показателей свидетельствует о более эффективном, рациональном использовании фонда вознаграждения персонала. Вместе с тем на практике имеет место разнонаправленная динамика отслеживаемых показателей. В связи с этим перед внутренним контролером ставится задача определения интегрального показателя, благодаря которому появляется возможность оценить политику организации в части вознаграждения персонала и проследить ее динамику одновременно по нескольким показателям. Данная задача может быть решена благодаря использованию методики многомерного сравнительного анализа.