Расчет индивидуальной нормы рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет индивидуальной нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2023 N 88-5376/2023, 2-2206/144-2022
Категория спора: Кредит.
Требования заемщика: 1) О взыскании неосновательного обогащения; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Прочие требования заемщика.
Обстоятельства: Истец заключила с ответчиком договор потребительского кредитования с грейс-периодом (льготным периодом). Считает, что денежные средства в счет погашения кредитной задолженности внесены до истечения грейс-периода и списание денежных средств произошло по вине самого ответчика. Предъявленная ответчику претензия о возврате необоснованно удержанных процентов оставлена без удовлетворения. В результате данных действий ответчика ей причинены нравственные страдания.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Таким образом, с учетом приведенных норм, законодатель ограничивает предельный срок перевода денежных средств плательщика тремя рабочими днями, при этом минимальный срок перевода кредитной организацией поступивших денежных средств не установлен, что не исключает перевод денежных средств как в пределах трехдневного срока, так и в день их перевода. Индивидуальными условиями договора "Потребительский кредит (с лимитом кредитования)" также не предусмотрен конкретный срок зачисления средств по исполненному заемщиком обязательству по погашению задолженности. Вместе с тем, денежное обязательство заемщика по возврату суммы займа считается исполненным в момент зачисления денежных средств на корреспондентский счет банка - кредитора, т.е. "Азиатско-Тихоокеанский Банк" (АО).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)
Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.

Нормативные акты