Районный коэффициент на ежемесячную премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент на ежемесячную премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.09.2022 по делу N 33-13246/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании дополнительной денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, без учета положений отраслевого тарифного соглашения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Принимая во внимание указанную обязанность работодателя, судебная коллегия полагает неверными доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу ежемесячной премии и районного коэффициента как за работу в районах Крайнего Севера (60%), что само по себе свидетельствует о признании работодателем в период трудовых отношений с истцом наличие оснований для ежемесячного премирования истца, а также выплаты ему компенсаций за работу в местности с особыми климатическими условиями, исходя из размера 60% с начислением их на заработную плату (кроме северной надбавки), поскольку указанные суммы работодателем истцу начислялись, что следует из представленных расчетных листков. Оснований для утверждения в настоящее время работодателем о невозможности начисления и выплаты истцу премий за истекший период ввиду тяжелого финансового положения предприятия судебная коллегия не усматривает, поскольку иное противоречит представленным расчетным листкам и условиям трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании дополнительной денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, без учета положений отраслевого тарифного соглашения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Принимая во внимание указанную обязанность работодателя, судебная коллегия полагает неверными доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу ежемесячной премии и районного коэффициента как за работу в районах Крайнего Севера (60%), что само по себе свидетельствует о признании работодателем в период трудовых отношений с истцом наличие оснований для ежемесячного премирования истца, а также выплаты ему компенсаций за работу в местности с особыми климатическими условиями, исходя из размера 60% с начислением их на заработную плату (кроме северной надбавки), поскольку указанные суммы работодателем истцу начислялись, что следует из представленных расчетных листков. Оснований для утверждения в настоящее время работодателем о невозможности начисления и выплаты истцу премий за истекший период ввиду тяжелого финансового положения предприятия судебная коллегия не усматривает, поскольку иное противоречит представленным расчетным листкам и условиям трудового договора.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.09.2022 по делу N 33-13246/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании дополнительной денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, без учета положений отраслевого тарифного соглашения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Принимая во внимание указанную обязанность работодателя, судебная коллегия полагает неверными доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу ежемесячной премии и районного коэффициента как за работу в районах Крайнего Севера (60%), что само по себе свидетельствует о признании работодателем в период трудовых отношений с истцом наличие оснований для ежемесячного премирования истца, а также выплаты ему компенсаций за работу в местности с особыми климатическими условиями, исходя из размера 60% с начислением их на заработную плату (кроме северной надбавки), поскольку указанные суммы работодателем истцу начислялись, что следует из представленных расчетных листков. Оснований для утверждения в настоящее время работодателем о невозможности начисления и выплаты истцу премий за истекший период ввиду тяжелого финансового положения предприятия судебная коллегия не усматривает, поскольку иное противоречит представленным расчетным листкам и условиям трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании дополнительной денежной компенсации при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, без учета положений отраслевого тарифного соглашения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Принимая во внимание указанную обязанность работодателя, судебная коллегия полагает неверными доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу ежемесячной премии и районного коэффициента как за работу в районах Крайнего Севера (60%), что само по себе свидетельствует о признании работодателем в период трудовых отношений с истцом наличие оснований для ежемесячного премирования истца, а также выплаты ему компенсаций за работу в местности с особыми климатическими условиями, исходя из размера 60% с начислением их на заработную плату (кроме северной надбавки), поскольку указанные суммы работодателем истцу начислялись, что следует из представленных расчетных листков. Оснований для утверждения в настоящее время работодателем о невозможности начисления и выплаты истцу премий за истекший период ввиду тяжелого финансового положения предприятия судебная коллегия не усматривает, поскольку иное противоречит представленным расчетным листкам и условиям трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Минтруда России и Роструда, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ежемесячная премия и др.) (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1). Следует учесть, что доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки нужно начислить с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"Судьям, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет и ушедшим (удаленным) в отставку, ежемесячное пожизненное содержание и ежемесячное денежное содержание по инвалидности назначаются и выплачиваются с учетом районного коэффициента к ежемесячному денежному вознаграждению независимо от их места жительства и времени обращения за указанным содержанием.
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"Судьям, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет и ушедшим (удаленным) в отставку, ежемесячное пожизненное содержание и ежемесячное денежное содержание по инвалидности назначаются и выплачиваются с учетом районного коэффициента к ежемесячному денежному вознаграждению независимо от их места жительства и времени обращения за указанным содержанием.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)премий; материальной помощи; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач; иных поощрительных выплат;
(ред. от 13.11.2023)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)премий; материальной помощи; ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач; иных поощрительных выплат;