Работодатель вынуждает уволиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вынуждает уволиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель выплачивать уволенному работнику компенсацию за время вынужденного прогула, если апелляционным определением суда увольнение признано правомерным, при этом судом кассационной инстанции данное определение отменено и дело направлено на новое рассмотрение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Должен ли работодатель выплачивать уволенному работнику компенсацию за время вынужденного прогула, если апелляционным определением суда увольнение признано правомерным, при этом судом кассационной инстанции данное определение отменено и дело направлено на новое рассмотрение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Должен ли работодатель выплачивать уволенному работнику компенсацию за время вынужденного прогула, если апелляционным определением суда увольнение признано правомерным, при этом судом кассационной инстанции данное определение отменено и дело направлено на новое рассмотрение?
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. Работник обратился в суд, где сообщил, что работодатель вынудил его уволиться, введя в заблуждение относительно сокращения численности штата работников.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. Работник обратился в суд, где сообщил, что работодатель вынудил его уволиться, введя в заблуждение относительно сокращения численности штата работников.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.