Работодатель подготовка кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель подготовка кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Вопрос: Как работодателю рассчитать размер зарплаты в целях предоставления работнику, осваивающему программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, с текущего календарного месяца одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере 50% получаемой зарплаты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Работник осваивает программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения. По его просьбе работодатель с текущего календарного месяца предоставляет ему один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% получаемой заработной платы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Работник осваивает программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения. По его просьбе работодатель с текущего календарного месяца предоставляет ему один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% получаемой заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)В соответствии с частями первой и второй ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.