Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица работала в районной больнице в должности врача-эндокринолога, направила по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, несмотря на дальнейший отзыв указанного заявления, истица была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца и отсутствии препятствий для восстановления истца на работе, поскольку отзыв заявления истца об увольнении был направлен работодателю в установленный законом срок, а добровольно принятая работодателем обязанность по трудоустройству нового работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица работала в районной больнице в должности врача-эндокринолога, направила по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, несмотря на дальнейший отзыв указанного заявления, истица была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца и отсутствии препятствий для восстановления истца на работе, поскольку отзыв заявления истца об увольнении был направлен работодателю в установленный законом срок, а добровольно принятая работодателем обязанность по трудоустройству нового работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления истца.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-9434/2022 по делу N 2-5168/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата.
Решение: Удовлетворено (требование 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда и принимая в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства в полной мере подтверждают позицию истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата с 13 июля 2021 г. с одной стороны, и необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы с другой стороны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата.
Решение: Удовлетворено (требование 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда и принимая в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства в полной мере подтверждают позицию истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата с 13 июля 2021 г. с одной стороны, и необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы с другой стороны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества преждевременный уход со смены или задержку к началу смены работник обязан согласовать в письменной форме (заявление) со своим непосредственным руководителем (бригадиром (смены), мастером, старшим мастером, начальником отдела, начальником участка, директором по направлению) с указанием причин невозможности выполнить утвержденный распорядок рабочей смены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества преждевременный уход со смены или задержку к началу смены работник обязан согласовать в письменной форме (заявление) со своим непосредственным руководителем (бригадиром (смены), мастером, старшим мастером, начальником отдела, начальником участка, директором по направлению) с указанием причин невозможности выполнить утвержденный распорядок рабочей смены.