Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. В связи с этим возникает вопрос о сдвиге рабочего года, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск: включать ли этот период - 60 дней - в рабочий год либо включать только 14 дней, а на остальной период - 46 дней - сдвигать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: