Работнику дали 3 группу инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику дали 3 группу инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2021 N 77-4632/2021
Приговор: По ч. 2 ст. 314.1 УК РФ (уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом ограничений).
Определение: Акты оставлены без изменения.Смягчающим наказание обстоятельствами судом, признаны раскаяние в содеянном и полное признание подсудимым своей вины, наличие на иждивении малолетнего ребенка, тяжелые жизненные обстоятельства, связанные со смертью отца, в качестве явки с повинной - объяснение, данное подсудимым до возбуждения уголовного дела сотруднику полиции об обстоятельствах совершенного им преступления, а также, вопреки доводам жалобы осужденного, состояние здоровья его престарелой матери, а именно, инвалидность 3 группы.
Приговор: По ч. 2 ст. 314.1 УК РФ (уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом ограничений).
Определение: Акты оставлены без изменения.Смягчающим наказание обстоятельствами судом, признаны раскаяние в содеянном и полное признание подсудимым своей вины, наличие на иждивении малолетнего ребенка, тяжелые жизненные обстоятельства, связанные со смертью отца, в качестве явки с повинной - объяснение, данное подсудимым до возбуждения уголовного дела сотруднику полиции об обстоятельствах совершенного им преступления, а также, вопреки доводам жалобы осужденного, состояние здоровья его престарелой матери, а именно, инвалидность 3 группы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийИногда возникает вопрос, должен ли работодатель предоставить педагогическому работнику - инвалиду еще два дня к отпуску. Инвалидам полагается ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. не менее чем на два дня больше по сравнению с отпуском, предоставляемым в общем случае согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ (ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). По нашему мнению, при предоставлении такому лицу отпуска как педагогическому работнику (42 или 56 календарных дней) работодатель одновременно выполняет и требование указанной нормы. Следовательно, в данной ситуации увеличивать ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогического работника как минимум на два дня не нужно. См. также: вопрос "Работник - инвалид 3-й группы (педагог) получает отпуск 56 дней. Должны ли давать как инвалиду дополнительно еще 2 дня к отпуску?" (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2024)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 13.11.2001 N 226-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации"Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан - индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации"Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан - индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности.
Решение ВАС РФ от 27.10.2004 N 4115/04
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Приказов МНС РФ от 24.12.2003 N БГ-3-05/711, от 29.12.2003 N БГ-3-05/722, от 27.01.2004 N БГ-3-05/51>В результате объем предоставляемых льгот налогоплательщикам, указанным в статье 239 Налогового кодекса Российской Федерации, в абсолютном значении уменьшился на сумму страховых взносов, исчисленных с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение расчетного периода 100 000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Приказов МНС РФ от 24.12.2003 N БГ-3-05/711, от 29.12.2003 N БГ-3-05/722, от 27.01.2004 N БГ-3-05/51>В результате объем предоставляемых льгот налогоплательщикам, указанным в статье 239 Налогового кодекса Российской Федерации, в абсолютном значении уменьшился на сумму страховых взносов, исчисленных с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение расчетного периода 100 000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.