Работник возврат к бумажной трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник возврат к бумажной трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В этих уведомлениях предлагается на выбор: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранение бумажной трудовой книжки, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Заявление о выборе ведения сведений должно поступить не позже 1 января 2021 г., все это время работодатель будет вести оба варианта учета стажа. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Тем, кто впервые будет поступать на работу с нового года, работодатель уже не будет оформлять бумажные трудовые книжки. Самое интересное в том, что эти нововведения не являются пилотным проектом, это постепенное внедрение электронной коммуникации во всех трудовых отношениях, везде, где есть наемный труд. В июле 2020 г. появились изменения в нормативных актах, где есть упоминания о трудовых отношениях и трудовых книжках <16>, основа которых - дополнение к уже существовавшему понятию "трудовые книжки" слов "и/или иные сведения о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке". Эти формулировки рассчитаны на перспективу трудовых отношений. Кто-то из граждан находится в середине своей трудовой карьеры, кто-то финиширует, а кто-то еще только думает начать. И поэтому в 2021 г. поступать на работу будут минимум 3 категории граждан: те, кто еще не работал, - им работодатели оформят электронную трудовую книжку, те, кто уже поработал и принес бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) с 2020 года, и те, кто согласился на формирование своего стажа в электронном виде, принесут СТД-Р. Бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения трудового стажа, то есть для ознакомления нового работодателя с их прежней карьерой. Оформленные в этом году электронные трудовые книжки будут подтверждать стаж у данного работодателя, прошлые трудовые подвиги в сведениях не будут указаны.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В этих уведомлениях предлагается на выбор: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранение бумажной трудовой книжки, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Заявление о выборе ведения сведений должно поступить не позже 1 января 2021 г., все это время работодатель будет вести оба варианта учета стажа. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Тем, кто впервые будет поступать на работу с нового года, работодатель уже не будет оформлять бумажные трудовые книжки. Самое интересное в том, что эти нововведения не являются пилотным проектом, это постепенное внедрение электронной коммуникации во всех трудовых отношениях, везде, где есть наемный труд. В июле 2020 г. появились изменения в нормативных актах, где есть упоминания о трудовых отношениях и трудовых книжках <16>, основа которых - дополнение к уже существовавшему понятию "трудовые книжки" слов "и/или иные сведения о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке". Эти формулировки рассчитаны на перспективу трудовых отношений. Кто-то из граждан находится в середине своей трудовой карьеры, кто-то финиширует, а кто-то еще только думает начать. И поэтому в 2021 г. поступать на работу будут минимум 3 категории граждан: те, кто еще не работал, - им работодатели оформят электронную трудовую книжку, те, кто уже поработал и принес бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) с 2020 года, и те, кто согласился на формирование своего стажа в электронном виде, принесут СТД-Р. Бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения трудового стажа, то есть для ознакомления нового работодателя с их прежней карьерой. Оформленные в этом году электронные трудовые книжки будут подтверждать стаж у данного работодателя, прошлые трудовые подвиги в сведениях не будут указаны.
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 17.12.2019 N ИН-06-39/93
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Умения и опыт, полученные работником в процессе работы в фирме, не будут считаться "конфиденциальной" информацией или информацией "не подлежащей разглашению" после прекращения трудовых отношений с этой фирмой. Аналогичным образом простое знание имен и факта существования бывших клиентов в большинстве случаев также не относится к конфиденциальной информации, за исключением случаев, когда договором или законом предусмотрена конфиденциальность таких сведений. Стандарт IV(A) не запрещает использования в работе на нового работодателя опыта и знаний, полученных у предыдущего работодателя. Однако документацию, касающуюся фирмы или работ, выполненных от имени фирмы, зафиксированную на бумажных или электронных носителях и использовавшуюся работником в ходе выполнения своих обязанностей, необходимо уничтожить либо вернуть работодателю, за исключением случаев, когда имеется разрешение компании на сохранение у работника такой документации после прекращения трудовых отношений.
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Умения и опыт, полученные работником в процессе работы в фирме, не будут считаться "конфиденциальной" информацией или информацией "не подлежащей разглашению" после прекращения трудовых отношений с этой фирмой. Аналогичным образом простое знание имен и факта существования бывших клиентов в большинстве случаев также не относится к конфиденциальной информации, за исключением случаев, когда договором или законом предусмотрена конфиденциальность таких сведений. Стандарт IV(A) не запрещает использования в работе на нового работодателя опыта и знаний, полученных у предыдущего работодателя. Однако документацию, касающуюся фирмы или работ, выполненных от имени фирмы, зафиксированную на бумажных или электронных носителях и использовавшуюся работником в ходе выполнения своих обязанностей, необходимо уничтожить либо вернуть работодателю, за исключением случаев, когда имеется разрешение компании на сохранение у работника такой документации после прекращения трудовых отношений.