Работник увольняется больничный не предоставляет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник увольняется больничный не предоставляет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований С.С., суд первой инстанции исходил из того, что истец уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, срок ранее заключенного контракта истек, рапорт о желании продолжить службу С.С. не подавал, после выхода с больничного ВВК не проходил, увольнение истца по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" было произведено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом, суд учел, что представителями ФГКУ "УВО ВНГ России по Саратовской области" был исполнен предусмотренный нормативными предписаниями порядок увольнения со службы, сославшись на то, что запись о работе в трудовой книжке должна содержать лишь общее время службы."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-7840/2023, 2-1774/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
Обстоятельства: Истец считает, что истцом нарушена процедура увольнения.
Решение: Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно сообщению прокуратуры Городищенского района г. Волгограда от 13 мая 2021 г. N г. и комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 июня 2021 г. N МУЗ "Городищенская ЦРБ" лист нетрудоспособности в спорный период (с 29 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г.) истцу не выдавался, в соответствии с разъяснениями комитета здравоохранения по Волгоградской области, справка, выданная Б., функцию листка нетрудоспособности не выполняет, в связи с чем признал, что допустимых доказательств, подтверждающих наличие временной нетрудоспособности истца на момент издания приказа об увольнении, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
Обстоятельства: Истец считает, что истцом нарушена процедура увольнения.
Решение: Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно сообщению прокуратуры Городищенского района г. Волгограда от 13 мая 2021 г. N г. и комитета здравоохранения Волгоградской области от 22 июня 2021 г. N МУЗ "Городищенская ЦРБ" лист нетрудоспособности в спорный период (с 29 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г.) истцу не выдавался, в соответствии с разъяснениями комитета здравоохранения по Волгоградской области, справка, выданная Б., функцию листка нетрудоспособности не выполняет, в связи с чем признал, что допустимых доказательств, подтверждающих наличие временной нетрудоспособности истца на момент издания приказа об увольнении, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВ случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников.
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Имейте в виду, что нельзя считать согласием сотрудника на перевод его явку на работу по новой должности или в новом режиме труда <16>. А при увольнении человека без его письменного отказа от перевода, в том числе если он не представил отказ из-за нахождения на больничном, увольнение признают незаконным. Работника придется восстановить, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Имейте в виду, что нельзя считать согласием сотрудника на перевод его явку на работу по новой должности или в новом режиме труда <16>. А при увольнении человека без его письменного отказа от перевода, в том числе если он не представил отказ из-за нахождения на больничном, увольнение признают незаконным. Работника придется восстановить, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда <17>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
Обзор: "Наказание из-за утраты доверия на госслужбе: яркие судебные споры за 2022 - 2023 годы"
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли из-за утраты доверия уволить беременную? Нужно ли наказывать чиновника, если он не подал сведения о доходах из-за отпуска или больничного? Можно ли уволить служащую, которая забыла направить сведения о доходах в период отпуска по уходу за ребенком? Ответы на эти и другие вопросы - в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли из-за утраты доверия уволить беременную? Нужно ли наказывать чиновника, если он не подал сведения о доходах из-за отпуска или больничного? Можно ли уволить служащую, которая забыла направить сведения о доходах в период отпуска по уходу за ребенком? Ответы на эти и другие вопросы - в обзоре.